韶关学院党政管人员考核及单位集体考核细则.docVIP

附件3： 韶关学院党政管理人员考核及单位集体考核细则 一、一班党政管理人员考核 （一）考核对象：所有党政管理部门正科级岗位及其以下岗位工作人员。 （二）考核内容与标准： 根据“德、能、勤、绩”的总体要求，以考绩为主，“德、能、勤”含在工作业绩之中，各部门首先应根据本部门的基本职能及部处与学校签定的目标责任书，确定各岗位工作人员的岗位职责，并公示备案。根据本部门的工作情况提出适合本部门的具体考核办法。 考核标准见附表一。 （三）考核等次评价； 考核由自我评价、他人评价、领导评价等部分组成。各部分比例为：自评20%；他评40%；领导评40%。70分以上为合格，60-69分为基本合格，59分以下为不合格。优秀的得分不低于85分。 二、中层干部考核 （一）考核的对象：二级单位正副职领导。 （二）考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面 德：思想政治素质应包括坚持政治理论学习制度，完成学习计划和理论水平、政策水平的提高；对学校党委、行政决定、决议、规定在本单位的具体落实；尊师重教，为人师表，为师生员工服务，公道正派，遵纪守法和弘扬社会主义道德。 能：组织领导能力，应包括工作的计划、布置、检查、总结、汇报；发扬民主，正确集中和科学决策，知人善任，工作方法和下属工作积极性的调动。 勤：工作作风，应包括顾全大局，谦虚谨慎，维护团结，联系群众，深入调研，求真务实；坚持原则，敢于负责，严管善