集团未来人力资源规划课件.doc

XX集团公司3－5年人力资源规划方案 一、XX集团公司人力资源现状盘点 　　截止至2004年9月30日，公司有在职员工1378人。 　　1、员工年龄结构 20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁的员工197人；41-45岁的员工164人；46-50岁的员工91人；51-55岁的员工127人；56-60的员工10人。 表一：公司员工年龄情况表 年龄段 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 人 数 92 320 377 197 164 91 127 10 占总人数的% 6.68 23.22 27.35 14.3 11.9 6.6 9.22 0.73 　　2、员工学历结构 　　小学学历的85人；初中学历的242人；高中（含职高）学历的158人；技校学历的367人；中专（含中师）学历的160人；大专学历的242人；大学学历的79人。 表二：公司员工学历情况表 学历层次 小学 初中 高中 技校 中专 大专 大学 人 数 85 287 158 367 160 242 79 占总人数的% 6.17 20.83 11.47 26.63 11.61 17.56 5.73 　　3、员工职位分类情况 　　高层领导者7人；中层管理者合计53人；应用技术类78人；专业支持类