企业招聘存在的问题与对策....docVIP

江西工业贸易职业技术学院毕业论文 企业招聘管理存在的问题与对策研究 指导教师及职称： 学 生 姓 名： 专 业 班 级： 2013年04月10日 写作提纲 【正文】：˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ 3 我国企业招聘发展现状及问题分析˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙3 1.企业招聘存在信息不对称˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙4 企业招聘标准不合理˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙4 企业面试存在不少问题˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙5 新《劳动合同法》带来机遇与挑战˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙5 从应聘的角度看企业招聘存在的问题˙˙˙˙˙˙˙˙˙ 6 做好企业招聘的主要对策˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙7 改善或消除企业招聘中的信息不对称˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙7 制订合理的招聘标准˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙8 加强面试管理˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙8 正确把握新《劳动合同法》下的招聘˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙9 三．参考文献˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙10 企业招聘管理存在的问题与对策研究 摘要:招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式并分析了选才不当给企业带来的典型负面效应，在此基础上提出了相应对策。本文的目标在于通过规范招聘程序，确保企业能挑选出合适的人并安置在合适的岗位，实现企业和个人利益的双赢。 关键词:企业 招聘问题 负面效应 基本对策 Enterprise recruitment management problems and countermeasures research Abstract: recruitment is the enterprise human resource management a key cog. Currently in the process of enterprise recruitment has many problems, such as recruitment information asymmetry, unreasonable recruitment criteria, and the new challenges posed by the new labor contract law, etc. Should actively use adjustment of government information, strict selection method, and on the reasonable and lawful enterprise mode and analyzes the improper selection of choose and employ persons brings to the enterprise of the typical negative effect, on the basis of this puts forward the corresponding countermeasures. The goal of this article is to through standard recruitment procedures, to ensure that enterprises can pick out the right person and placed in the right position, realize win-win situation of enterprises and personal interests. Key words: negative; enterprise; recruitment; issues 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础，招聘工作的任务和目的是要寻找具备最适合的技能、而且具有劳动的愿望、能够在企业相对稳定地工作的雇员。招聘工作最好的结果是在最恰当的时间，将最合适的人招聘进来，并将其安置在合适的位置上，即如果选对了人一方面可及时保证组织需要，另一方面又节省人力成本。可现在有很多企业在招聘中总是存在这样那样的问题，达不到招聘人才的目的，影响企业的发展。 　　我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会为主,以媒体广告和人才交流中