电气资产-关于青年大学生职场转型引导机制探索思考.docVIP

关于青年大学生职场转型引导机制的探索与思考 上海电气资产管理有限公司团委 内容摘要 关键词：大学生 职业转型 引导机制 一、研究的背景与概况 （一）研究背景 据统计数据显示，2006年高校毕业生数量达到410万，2007年为495万，2008年为532万。我国的高等教育由精英化向普及化过渡，各种学科专业的青年毕业生成为大量潜在的市场人力资源储备。与此同时，另一组数据显示，2007年中国平均失业率为4.5％，而高校毕业生的就业率只有70％，换言之有近150多万的高校毕业生刚毕业就加入了失业者的行列，除一定程度上“供大于求”的市场客观因素外，也归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生去的少，青睐研究生的单位又不见得受到研究生的垂青”这样一个问题。 对于上述现象，我们认为主要由以下原因造成：刚刚离开校园进入社会的职场新人对自身没有明确详细的职业规划，仅从薪酬福利、工作环境、行业地位等“经济人”角度来做选择，当面对同样是具有“理性判断的经济人组织”——企业时，一旦用人单位所能提供的待遇与青年大学生的期望待遇之间不匹配，就产生了两者的矛盾，企业关于新进大学生员工的职场转型机制的探索也由此而生。 （二）研究概况 上海电气资产管理有限公司近几年随着企业的发展和壮大，对高校毕业生的招聘力度也不断加大，同时在工作中也接触到不少青年大学生职场转型过程中出现的问题。因此，本课题以在公司工作三年以下的大专院校、高等院校毕业生为调查样本，设计了《青年大学生职场转型引导机制研究的定量问卷》开展调研，共发放问卷408份，回收有效问卷408份，有效率为100％。此外，对于问卷结果中青年大学生反映较为集中的问题、现象和关注度较高的方面，有针对性地进行了重点访谈。 二、职场转型期大学生心理状况分析 （一）在职业价值观上注重自我，取向多元 青年大学生的职业价值取向呈现出多元化倾向，既注重个人价值的实现，同时也认同“在实现社会价值时，个人价值也得到实现”。既注重物质的满足，也注重成就个人的一番事业，获得精神价值的实现。青年大学生敢于和善于表现，也体现在他们实现自身的价值观上。他们依据自身的判断力判断事物的价值，并为此奋斗。只要他们认定自己的岗位，就会不断去追求、开拓，以行动和实践来证明自己，实现企业目标和自身价值的“双赢”。 （二）择业观以经济利益为基础，有明显的功利倾向 调研中，当问及哪些因素对于选择工作比较重要时，25%的人将“能够充分发挥自己的才能”排在了所有9个选项的第一位，“收入水平”、“发展前途”也分别排在了第二位和第三位。可见，大学生的职业价值观比较功利、务实，职业定位随着市场的变化而变化。当被问及哪些方式能够更好地提高工作积极性和创造性时，选择“收入提高”的人最多，其次是选择“职位晋升”的人。大学生们认为，经济地位是衡量个人能力和价值的重要标杆或尺度，因而把职业收入放在十分突出的位置，在职业选择时优先考虑与自身发展有直接关系的经济因素。 （三）心理变化迷茫浮躁，心理压力较大 随着公司改革和发展过程中遇到的困难以及市场竞争的不断加大，一些青年职工的个人利益可能受到冲击，部分青年大学生对公司的发展心存疑虑，有少部分态度比较消极，甚至对企业发展失去了信心，这需要加强沟通和正确引导。调查显示，选择“愿意”和“非常愿意”在本企业长期工作的人，分别为64.2%和10.8%，一共只占到75%。同时，应该看到，青年大学生产生越来越明显的功利倾向这一现象存在着各种各样的原因。在现在的工作和生活环境中，每个人都面临着较以往更大的压力，尤其对于高学历青年大学生而言，他们的压力不仅来源于外在的工作和生活，更多来自于对自身较高的期望和要求。 （四）前期职业定位比较盲目，造成职业流动频繁 人才外流现象已成为青年大学生关注的焦点，直接影响了青年大学生长期服务于企业的信心和决心。在问及“你认为当前企业存在的主要问题”时，42%的人认为是人才外流严重。可见，以往那种“干一行，爱一行”的职业价值观开始被摒弃，过去“一次就业定终生”、“从一而终”的观念已逐渐淡化。社会经济发展为大学生提供了更加广阔的实践舞台，“先就业再择业”得到认可，跳槽人数逐渐增多，调换工作也更加频繁。调查显示，在2002名16至35岁的青年大学生中，有25.6%曾经换过工作单位。在最近三年内换过一个单位的占12%，换过两个单位的占4.9%，换过三个单位的占0.4%，换过六个单位的占0.4%。过高的跳槽率和对职业定位的盲目都显示出青年大学生在职业转型过程中“轻涩的阵痛”，对其自身今后职业生涯发展也将会产生不少负面影响。 调查显示，在408个调查对象中，工作两年以下的青年大学生中有64.2%和10.8%的人选择了“愿意”和“非常愿意”