QG11.13-0 员工招聘管理办法(-0803修订).docVIP

文件修订记录表 序号 修订前内容 修订后内容 修订日期 修订人 审批人 1 《员工招聘管理办法》12-13新增内容，之后的序号对应变动 13入职回访 13.1回访意义：进一步妥善安排新员工入职，反馈并解决现有问题、困难； 13.2回访对象：技术管理类人员、技工代表、普工代表、学生代表； 13.3回访时间：第一次：入职后7－15天内，第二次：入职后1－3月内； 13.4回访形式：由人力资源部安排专人与新员工面对面沟通座谈，了解新员工入职培训辅导情况、办公设备配置情况、用人单位工作安排、现有难处或困难、对工作安排总体评价、合理建议等情况； 13.5回访反馈：人力资源部将所获取的信息书面反馈至用人单位，以便及时妥善处理相关问题。 2006.8.3 刘梅萍 QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 11.13-01 人力资源管理标准 员工招聘管理办法 2005-12-16发布 2005-12-16实施 珠海格力电器股份有限公司 发布 员工招聘管理办法 主题内容与适用范围 为了规范员工的招聘事宜，明确相关管理制度，特制订本管理办法。 本管理办法适用于珠海总部，各分公司、控股公司也参照执行。 职责 2.1人力资源部负责本管理办法的完善，并监督各用人单位遵