湖南省衡南县第三中学高中政治必修1课件: 第3单元-第7课-第1框 按劳分配为主题的分配方式.pptVIP

湖南省衡南县第三中学高中政治必修1课件: 第3单元-第7课-第1框 按劳分配为主题的分配方式.ppt

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湖南省衡南县第三中学高中政治必修1课件: 第3单元-第7课-第1框 按劳分配为主题的分配方式

请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式? 张三本人 张三老婆 张三儿子 张三女儿 张三孙子 张三的孙女 张三母亲 瞧这一家子 李家大哥真能干,承包五亩冬枣园。 转让十亩责任田,妻子开了快餐店。 儿子国企技术员,工资奖金福利全。 炒股还把钱来赚,一家三口忙一年。 挣钱多达一百万,生活和谐又美满。 1.材料中哪些收入属于按劳分配收入?为什么? 【提示】  承包五亩冬枣园获得的收入、国企技术员的工资奖金收入。因为按劳分配适用于公有制经济中的劳动者的收入,而承包枣园是集体经济,国企是国有经济。 2.经营快餐店的收入、炒股收入分别属于什么分配方式? 【提示】  劳动、资本。 3.上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? 【提示】 以按劳分配为主体,多种分配方式并存。 4.我国当前为什么要实行这样的分配制度? 【提示】 生产决定分配,生产资料所有制形式决定分配方式。在社会主义初级阶段,实行公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,决定实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。 按劳分配与按劳动要素分配的异同 【解析】 国有商场、集体企业属于公有制经济,父亲、母亲的工资收入属于按劳分配所得。儿子的工资、股票和债券收入及提供信息所得收入属于按生产要素分配所得。C正确。 2.某位国有企业技术骨干的年收入,由工资、奖金、股票投资收入等构成。据此,下列说法正确的是(  ) A.工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配 B.工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C.工资属于按劳分配,奖金、股票投资收入属于按生产要素分配 D.工资、奖金属于按劳分配,股票投资收入属于按生产要素分配 【解析】 国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配所得,而投资股票获得的收入属于按资本要素参与分配所得,所以选D。 3.某科技企业除对科技人员支付工资外,还采取科技成果入股的激励方式,调动科技人员积极性,企业效益不断提高。这说明(  ) ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值 ④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值 A.①③ B.②③ C.①④ D.③④ 【解析】 按生产要素分配能拉开收入差距,①错误;采取科技成果入股的激励方式是调整分配关系的体现,它带来了企业效益的提高,推动了生产力的发展,创造了更大的价值,②③正确。科技人员的收入应该取决于科技成果带来的价值,④错误。故选B。 1.下列对按劳分配的理解正确的是(  ) ①它是我国社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 ②实行按劳分配的前提是生产资料公有制 ③个体劳动所得、按劳动要素分配均属按劳分配 ④国有企业工人的工资属按劳分配 A.①②③      B.①② C.② D.①②④ 【解析】 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,生产资料公有制是实行按劳分配的前提,①②是正确的。个体劳动所得存在于个体经济中,按劳动要素分配存在于私营经济和外资经济中,按劳分配存在于公有制经济中,所以三者各不相同,不存在隶属关系,故③错误。国有企业工人的工资是按劳分配收入,④符合题意。 【答案】 D 【解析】 图中只反映出2011年农村居民人均纯收入的构成,不能反映动态的变化,与恩格尔系数也无关,故A、B、D均不正确。 【答案】 C 3.在我国现阶段,生产要素的具体形式是多种多样的。下列所得属于按生产要素分配的有(  ) ①老谢炒股获得的收入 ②张大妈出租房屋获得的收入 ③个体劳动者的劳动所得 ④党政机关干部的奖金 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④ 【解析】 按生产要素分配有很多具体的形式,主要包括劳动、知识、技术、管理、资本、土地和房屋等。①是按资本要素分配所得,②是按土地要素分配所得,③是按劳动要素分配所得;④属于按劳分配,不属按生产要素分配。 【答案】 A 4. 合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于(  ) ①克服平均主义,更好地发挥收入分配的激励作用 ②尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入 ③鼓励知识创新和科技创新,充分调动广大科技人员创新的积极性 ④发挥公有制经济的主体作用 A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③ 【解析】 可用排除法,允许合理且适度的收入差距的存在,目的是发挥其激励作用,与巩固公有制经济的主体作用无直接的关系,④不符合题意。 【答案】 D 5.山东济宁第一人民医院建立起以有效工作时间和工作效果为主的考核分配办法,实行“按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬”,推行“档案工资与实际工资分轨制”,“岗位工资与绩效挂钩制”,形成重实绩、重贡献、向优

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