0.ADDA人事管理规定20080117final.docVIP

第一章 總　　則 第 1 條：本公司爲維護及提升企業形象，規範全體員工行爲，健全組織功能，倡導誠實、勤奮、團結、創新的精神，使公司用人、做事，合理化、公開化、透明化，依據中華人民共和國[勞動合同法]和國家有關規定，制定本人事管理規章。 第 2 條：本管理規章適用於協禧/增茂微機電有限公司所有員工，本制度所稱從業人員 及員工，指受雇於本公司從事工作獲得報酬的正式雇用人員及試用人員、勞務工、契約人員等。員工之任用、保證、工作、守則、薪資、差假、考核、獎懲、教育訓練、職工福利、安全衛生、職工代表大會、離職等事項，除另有規定外，悉依本規章辦理。 第 3 條：本公司員工的管理除遵照政府有關法令條款執行外，皆依本制度辦理及執行。 第二章 任　　用 第 4 條：本公司雇用從業人員，須思想純正、體格健全、刻苦耐勞、無不良嗜好、年滿十六(周)歲以上四十五歲以下者。（但有特殊技能且經部門主管特許者不在此限）。 第 5 條：本公司從業人員之任用，區分為九個職等。 第 6 條：本公司從業人員之任用，應適才適用，其適用職等除經特准外，悉依能力、學歷、及相關工作經驗決定之。其標準如『初任職等適用標準表』【附表一】。 第 7 條：本公司應按營運需要設定組織編制，依編制之任務需要設定各職務及其職等。 第 8 條：本公司因第7條之需要設定班、組等單位及課、部、室等部門，其正（副）主管之應俱備能力如『職務能力界定表』【附表二】，其適用職等如『職務、職等適用對照說明』【附表三】。 第 9 條：從業人員之職稱依職務稱之。 第10條：本公司若有職缺時，需填寫『人員需求申請表』如【附表四】，應優先從內部拔擢優秀人員調（昇）任，俾保人事管道之暢通，需附『人事異動單』如【附表五】，固定每月1日為生效日期。其拔擢任用之條件如下： 1.平調（職等相同）或昇調為二至四職等時： （1）正式任用。 （2）能勝任新職。 （3）新、舊職之部門主管同意，並呈總經理核准。 2.昇調為四職等(不含)以上： （1）正式任用。 （2）一年內平均考績優等。 （3）新、舊職之部門主管同意，且經人員評議委員會議審核通過，並呈總經理核准；人員評議委員會辦法另訂。 第11條：本公司增補從業人員之考選，應經人事單位之學經歷審核，次經錄用部門（副）課長級(含)以上主管辦理複選（必要時得舉行考試），藉以鑑定其本職技能。 第12條：本公司增補人員之錄用，需填具『員工工作申請表』如【附表六】，經需求部室主管核准後，送至人事單位覆核並轉呈總經理核准，核准應事先為之。人事根據『員工工作申請表』上核准之工資，於員工報到時簽訂『勞動合同』如【附件一】，如為勞務工者，由本公司合作之勞務服務公司，與員工簽訂勞務合同書。 第13條：本公司從業人員，應驗對公民身份證，並須於報到後三日內繳交下列資料： 1.身份證影印本。 2.一吋半身相片六張(3個月內)。 3.最近三個月內公立醫院體檢表一份。 4.原服務機關離職證明、薪資證明或聲明文件（三職等(含)以下免）。 5.保證書一份（依第三章規定）。 6.最高學歷證件。 7.所擔任職務之必要證書、證明等相關文件。 8.其他經認為必要之文件。 員工有下列事項者，應即向公司人事單位報備更正人事資料： 1.戶籍住址或通訊住址或連絡電話變更。 2.姓名、學歷或身份證字號變更。 3.其他基於公司人事管理上認為有必要報備之事項。 以上資料如經查實有虛假，不論試用期滿與否，公司將依勞動合同第29條規定解除勞動合同。 第14條：初任從業人員除另有約定外，自到職日起3個月至6個月為試用期間。人事單位應於新進人員試用期滿一周前填發『新進人員試用期考評表』【附表七】，由所在部門予以考核鑒定，經總經理核准符合要求的人員予以轉正；不符合要求的，視不同情況予以辭退或延長試用，試用期最長不超過6個月（含）。每月轉正時間以15日爲界限， 1日至15日轉正的在當月生效,；轉正時間在16日至31日轉正的在下月生效。 第15條：從業人員報到後，在試用期內發現女性員工在應聘時故意隱瞞懷孕事實，或試用期懷孕者、或因個人原因感染傳染性疾病，公司將解除勞動合同停止試用。 第16條：各部門依據公司組織編制及經營方針填寫『人力需求預估調查表』如【附表八】，經人事單位會簽呈總經理核准後，由人事單位統籌安排招募相關事宜。 第17條：試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管權宜停止試用，並應於停止試用前填『新進人員試用期考評表』【附表七】辦理。 第18條：公司內直系親屬及員工結婚後夫妻雙方不可在同一部門或單位工作。 第19條：本公司從業人員之服務年資自正式任用日起計算。 第20條：凡有下列情形之一者，除因情況特殊，經呈總經理核准外，不得予以任用： 1.褫奪公