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2016年企业人事管理个人计划 篇一：浅谈企业人事管理的核心及方法 浅谈企业人事管理 的核心及方法 企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。企业人事管理的核心是企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为，为企业创造价值，给企业带来效益。人事管理的具体方法从以下几点说明： 一、如何选人 （1） 树立正确的选人观念 高学历不等于高能力，高能力也不能说明最合适，企业只有选对合适的人，才能做到真正的人岗匹配，为企业创造价值。 （2）选人用人应德才兼备 德，即品德和修养；才，即知识和能力。用有德之人是企业长足发展之保障， 用有才之人可以提高企业工作效率。 （3）使用科学的招聘流程体系。 二、如何育人 （1）人尽其才，物尽其用 把人放到适合的岗位上，这样才能更好的发挥。 （2）要有正确的人才观 企业管理者应做到真正的“以人为本”，发自内心的 尊重、理解、关心和爱护我们每一位员工，他们也会同样的来对待你。 （3）要有科学的激励机制 也就是说激励应该是员工通过努力后想要得到的，其中主要包括奖金、升迁机会、授权等。这是一种向上的推力，它同时也是员工努力工作的基本前提。 （4）要有合理的约