帮带责任书(修订版)1621466676.docVIP

目 标 责 任 书 责任 部 门： 帮 带 人： 帮 带 对象： 帮带检查人： 签订时间：2014 年 月 日 《传帮带教师聘任责任书》 为使新员工尽早入行，履职称职，根据人才识别体系和员工入职、胜任标准，制定新员工《帮带目标责任书》。 一、帮带人责任 ㈠全面了解掌握帮带对象的教育培训和工作经历，以及个人、家庭基本情况； ㈡介绍公司和所在部门的目标任务及人事情况，提供与工作相关的资料（如《岗位说明书》、《岗位绩效考核》等）和必要的工作条件（如办公用品），使之尽快熟悉工作环境； ㈢根据岗位要求对帮带对象进行企业文化和岗位应知、应会的培训； ㈣结合岗位实际情况，不间断的进行出题、考题和评题； ㈤带领帮带对象深入工作一线，共同研究解决问题，在实践中考察锻炼； ㈥经常进行工作交流和思想疏导，热忱帮助解决困难和问题； ㈦及时、准确、全面的对新员工进行知识、能力、行为、结果的考核识别，做出所带人员能力评估； ㈧对照岗位入职、胜任标准，及时提出转正或辞退意见。 二、帮带对象责任 ㈠珍惜公司提供的帮带机会，尊重帮带人和公司同事，虚心学习请教