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和谐创建求发展 小家建设结硕果 —基层邮政工会职工小家建设的实践研究 浙江省建德市李家邮政储蓄所 汪美娟 【摘要】：“职工小家”是新时期基层邮政企业工作的一种载体 ,是融合职工情感、增强集体凝聚力的一种有效方式。本文针对如何加强基层邮政企业“小家”建设进行了实践研究 ,并从“推进、深化、创新”三方面，提出了基层邮政小家建设有针对性的思路、措施和建议，认真抓好落实，努力把基层邮政小家建设提升到一个新的水平。 【关键词】：和谐 创新 发展 职工小家 基层邮政企业“职工小家”是工会组织密切联系职工群众的前沿阵地，“职工小家”的建设是职工之家建设的根本出发点和落脚点。当前“小家”建设实践工作中遇到许多问题，“建家”成效与广大职工的期盼有着一定的差距，需要加以探讨、改进和不断完善。 一、现实思考 1、 职工小家建设的意义 职工小家的建设就是建设企业，建设队伍，就是聚人心。丰富职工生活、增进感情交流、促进职工队伍素质的全面提高。建家与工会自身的发展相结合，使职工之家成为树立和提高工会形象的品牌。职工在相互交流中切实感受到邮政企业的关怀和工会的温暖，密切了党群关系。 通过局务公开、职代会等形式把职工的知情权、参与权、决策权落实到实处。职工小家的建立势在必行。职工在“小家”中找到了主人翁的感觉。 2、 对当前基层邮政工会职工小家建设存在问题的剖析 当前基层邮政工会职工小家建设存在问题主要存在以下两个 方面：一是思想认识不到位；二是“维权”职能弱化导致职工对工会工作缺乏热情，对工会组织感觉不到“家”的存在，体验不到“家”的温暖，失去对“家”的信任。????? 3、 我们的抉择——职工小家建设的发展方向 从以上的背景分析及基层邮政小家建设的现状来看，必须大力开拓基层邮政市场，促进基层支局（所）的规范化管理和服务，提升职工整体素质，进一步改善职工工作、生活条件，营造温馨和谐的环境，把基层支局（所）建设成为“文明、整洁、优美”的职工小家，促进企业与职工共同进步与和谐发展。 为此，我们提出了“基层邮政企业中职工小家建设的设计与操作”的课题，并通过以“点带面”开展实践研究工作。 二、行动策略 　“和谐职工小家”建设应立足于为基层职工办实事，增强企业凝聚力。从创建的效果看，“小家”建设不仅仅是添置了一些设施，而是在满足了职工对基本权益、福利待遇、知识文化发展的需求的同时，增强职工归属感。通过对“家”的认同，形成了“建家促进和谐→和谐促进发展→发展促进建家”的良性循环。其基本的行动策略如下图所示： （一）推进 ① 征求意见 为深入开展职工之家建设，通过职代会，我们就对深化职工之家建设工作听取职工代表意见。大家一致认为“小家”好，“大家”才能壮。在收集意见的基础上，基层邮政工会研究决定，于2008年在我市符合条件的支局（所）积极推进职工小家建设活动，得到领导和职工的广泛认同。 ② 进行部署。 为开展好这一活动，基层邮政工会在二届二次职工代表暨工会会员代表大会报告中列入了职工小家建设的部署，会后及时下发了《关于在基层邮政工会广泛开展建设职工小家活动的意见》，提出活动的指导思想、活动原则、活动对象、基本要求及确认命名等内容，专门召开工会小组长会议进行动员。各工会小组在不断提高认识、取得领导和职工支持的基础上，普遍制定措施规划，将职工小家建设纳入各支局（所）作内容，将活动积极开展起来。基层邮政工会下拨一定经费对开展职工小家建设活动予以支持。 ③ 赋予实际内容 我们将职工小家建设与和谐基层邮政工会建设及完成各项任务紧密结合在一起。基层邮政工会年内先后开展了树立社会主义荣辱观教育、我为邮政建设作贡献竞赛、基层邮政工会节能宣传、我为邮政发展建言献策、“创建学习型组织、争做知识型职工”及职工文体兴趣小组等系列活动，并赋予职工小家建设具体任务。各工会小组积极配合，开动脑筋，组织形式多样的活动，使职工小家活动既有具体内容又有相应形式，呈现丰富多彩的局面。 ④ 开展考核评比 建德市基层邮政工会先后制定《基层邮政工会职工小家建设活动考核表》、《基层邮政工会职工小家建设活动可比性项目》、《基层邮政工会职工小家建设活动评比方案》，推动工会小组争先创优，争当先进职工之家。为检验职工小家建设成果，基层邮政工会工会部署各工会小组对是否建成合格职工小家进行自评申报，召开职工小家建设活动情况汇报及经验交流会，在每个工会小组汇报交流职工小家建设活动、提交职工小家建设资料观摩的基础上，投票评选出先进职工小家的单位，并进行表彰奖励。 （二）深化 ① 提高认识 职工小家是职工之家的有机组成部分，是基层邮政工会建设一项基础工作。但职工小家建设容易被人视为“小事”，不值得一抓。实际上这