工资管理系统可行性究报告(GB8567——88)1.docVIP

目录 1引言 1 1.1编写目的 1 1.2背景 1 1.3定义 1 1.4参考资料 1 2可行性研究的前提 1 2.1要求 2 2.2目标 2 2.3条件、假定和限制 3 2.4进行可行性研究的方法 3 3对现有系统的分析 3 3.1处理流程和数据流程 3 3.2工作负荷 3 3.3费用开支 3 3.4人员 3 3.5设备 4 4所建议的系统 4 4.1对所建议系统的说明 4 4.2改进之处 5 4.3影响 5 4.3.1对设备的影响 5 4.3.2对软件的影响 5 4.3.3对用户单位机构的影响 5 4.3.4对系统运行过程的影响 5 4.3.5对开发的影响 6 4.3.6对地点和设施的影响 6 4.3.7对经费开支的影响 6 4.4局限性 6 4.5技术条件方面的可行性 6 5可选择的其他系统方案 6 6投资及效益分析 6 7社会因素方面的可行性 7 7.1法律方面的可行性 7 7.2使用方面的可行性 7 8结论 7 GB8567——88 工资管理系统可行性研究报告 1引言 1.1编写目的 编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。 1.2背景 开发软件名称：工资管理系统。? 项目开发者：河池学院学院计算机与信息工程学院2012级计算机科学与技术2班：唐佳彬、周全庆，何正爽。 1.3定义 工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。 1.4参考资料 钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；? 张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；? 王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；? 赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社； 李军国等，《软件工程案例教程》，清华大学出版社； 2可行性研究的前提 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。?开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假 2.1要求 主要功能? 员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码）。? 工资管理：（或者是公司的智能考勤系统）可根据员工的具体的考勤情况，记录其应得的工资或应该扣除的工资项。如：请假等情况。? 工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资 查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。? 员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询， 可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。? 主要性能? 可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快（不超5秒）。保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。技术先进且高可靠性。?? 可扩展性? 能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩充性。 安全性? 具有较高的安全性。系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。?还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。? 完成期限? 2014年10月8号至2014年12月8号，共60天。 2.2目标 人力与设备费用的减少； 处理速度的提高； 控制精度或生产能力的提高； 管理信息服务的改进； 自动决策系统的改进； 人员利用率的改进。 2.3条件、假定和限制 ??建议软件寿命：2年。? ??进行系统方案选择比较的时间：为10天。? 经济来源：自费。? ??硬件条件：PC机2台，INTERNET。? ??软件条件：XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，浏览器等。 2.4进行可行性研究的方法 本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高