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金融公司规章制度模板 篇一：金融公司规章制度模板 第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .4 第二章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 6 第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 14 第六章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章 员工招聘、调动、离职等规定. . . . ... . . . .20 第十章 计算机管理制度. . . . . . . . . .. . . . . . . 21 第十一章 卫生管理制度. . . . . . . .. .. .. . . . . . 22 第十二章 财务管理制度. . . . . . . . .... . . . . . 22 第十三章 廉政建设制度. . . . . . . . .. . . . . . . 24 第二部分 薪酬制度 第一章薪资构成. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 26 第二章 奖励与处罚制度. . . . .. . . . . . . . . . . 28 - 1 - 篇二：金融公司规章制度模板 第一章 公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司， 是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司， 注册资金 10000 万元人民币， 主要业务包括： 资产管理、 投资银行、 基础能源、 资产重组、 企业上市、 海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益， 根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定， 特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。 2、 公司倡导树立“一盘棋” 思想， 禁止任何部门、 个人做有损公司利益、 形象、 声誉或破坏公司发展的事情。 3、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平， 不断完善公司的经营、 管理体系， 实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会， 努力提高员工的整体素质和水平， 造就一支思想新、 作风硬、 业务强、 技术精的员工队伍。 5、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。 6、 员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。 第三章聘用规定 一、 基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会， 业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、 报到手续 经核定录用人员报到时携带： 一寸免冠照两张， 学历证书及身份证复印件， 户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、 试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月 ， 试用期满由部门经理依据个人表现， 提交是否转正、 延期或辞退报告， 由人事部报总经理审核批复。 四、 转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。 劳动合同一经签订， 双方必须严格信守屡行。 五、 离职 员工离职分为“辞职、 解雇、 开除、 自 动离职” 四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇， 而不负担任何补偿。 离职前须与公司结清各项手续） 。 1 辞职： 试用期过之后， 职员辞职须提前一个月书面通知公司， 到职日 期结算工资， 但不结算任何福利； 2 自动离职： 凡无故擅自旷工三天以上者， 均作自 动离职论， 不予结算任何工资、 福利； 3 解雇： 工作期内， 员工因工作