【案例精解】企业用人,应该给求职者平等的就业机会.docVIP

【案例精解】企业用人，应该给求职者平等的就业机会 企业用人，应该给求职者平等的就业机会 [案例]：蔡某是一所大学市场营销专业的女大学生，今年的六月份将从大学毕业走向社会。从三月份开始，蔡某就一直穿梭于各种各样的招聘会，投了大量的简历，希望能找到一份比较满意的工作。其间也有一些单位让她去参加过面试，有好几家单位在面试的时候都有笔试，并且要求每个求职者交纳50元的面试费，还有几家单位虽然没有收面试费，但在面试的最后关头，以想招个男生跑业务，女生不适合经常性出差为由，委婉地将其拒绝了。一次又一次的求职失败，让蔡某对就业已经产生了一种抵触的情绪。 [义贤律师评析]：我国宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动者的平等就业权，就是我国宪法确定的公民平等权的具体体现。劳动法和妇女权益保护法均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准【更多咨询拨打免费法律热线，400-008-5151】。 附：优先招用残疾人，属于就业歧视吗？ [案例]: 某公司在报纸上刊登了一起招聘会计的广告，要求有会计证。刘某得知这一消息后，就去参