易哈佛初级会计职称经济法基础》考试大纲-第二章.doc

2014年初级会计职称《经济法基础》考试大纲第二章 劳动合同与社会保险法律制度 　　【基本要求】 　　（一）掌握劳动合同的订立 　　（二）掌握劳动合同的解除和终止 　　（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 　　（四）熟悉劳动合同的内容 　　（五）熟悉劳动合同的履行和变更 　　（六）熟悉劳动争议的解决 　　（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 失业保险和生育保险的主要 　　（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 　　（九）了解违反劳动合同法的法律责任 　　（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任 　　【考试内容】 　　第一节 劳动合同法律制度 　　一、劳动关系与劳动合同 　　劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 　　二、劳动合同的订立 　　（一）劳动合同订立的原则 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　1.劳动合同订立主体的资格要求。 　　（1）劳动者需有劳动权利能力和行为能力。 　　（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　2.劳动合同订立主体的义务。 　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　（三）劳动关系建立的时间 　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　（四）劳动合同订立的形式 　　1.书面形式。 　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 　　2.口头形式。 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　（五）劳动合同的效力 　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。 　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　　三、劳动合同的主要内容 　　（一）劳动合同必备条款 　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 　　3.劳动合同期限。 　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 　　连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： 　　①严重违反用人单位的规章制度的； 　　② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　⑤被依法追究刑事责任的； 　　⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满！年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 　　4.工作内容和工作地点。 　　5.工作时间和休息休假。 　　6.劳动报酬。 　　国家实行最低工资保障制度。 　　7.社会保险。 　　社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 　　9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 　　（二）劳动合同约定条款 　　除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期