合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施的方案).docVIP

合肥市南艳小学 教职工绩效工资考核分配工作实施方案 为进一步完善学校内部分配制度，提高教师工作积极性，根据国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师〔2009〕10号）等文件，结合我校实际，特制定本细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平、公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。 二、分配原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 三、分配范围 学校所有正式教师（校长由区考核，不纳入）。 四、发放时间 一年发放两次，分上半年下半年发放。每月根据考勤、考核细则和教师工作量，计算每位教师应得奖励性工资，作为期末统一累计发放的依据。 五、发放项目 考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学成果奖、学期综合奖。 1、考勤津贴（约占奖励性绩效工资总额的20%） 考勤津贴设置为200元/人，学期满勤奖200元/人。 学校实行签到坐班制，教职工按文件及学校规定履行请假手续，严格控制请假。学校举办的一切会议和活动（包括经批准召开的年级会议和教研活动等）都纳入考勤，相关教职工必须参加。具体考勤办法参照《合肥市南艳小学考勤考核办法》。 2、工作量津贴（约占奖励性绩效工资总额的60%） 学校根据教职工工作量情况设立工作量津贴，约从奖励性绩效工资中抽取60%，包括基本工作量津和超工作量津贴等。具体课时标准参照《合肥市南艳小学教师岗位工作量津贴发放办法》和《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》。教师有违反师德等行为的，依据《合肥市南艳小学教育事故处理办法》处理，罚款从工作量津贴中扣除。 3、班主任岗位津贴 根据国家有关规定，班主任工作量折合为学校满标准工作量一半课时，并按6元/课时计算。对于超过50人的大额班级，超出每人加1元；班级人数超过60人，超出每人加2元。每月核算一次班主任津贴，其中班主任折合工作量津贴的30%即54元作为浮动津贴，与班主任工作月度专项考核结果挂钩。考核按月进行，满分为100分，班主任津贴浮动部分计算公式为：54元*班主任月度考核得分%。具体考核标准见《合肥市南艳小学班主任绩效考核一览表》。学期末学校评选文明班级、优秀班级，奖励办法见《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》（约占奖励性绩效工资总额的15%）。 4、教育教学成果奖励津贴 教师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保存好，学期末，教师可凭相关凭证向学校申请奖励，学校每学期汇总一次，并经考核组认定后实施奖励。具体奖励标准和奖励办法参照《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》。 5、学期综合奖 学校于每学期期末给每位教师发放学期综合奖。 （学期综合奖==（学校总绩效工资--考勤津贴--工作量津--教育教学成果奖励津贴）÷正式教师数） 六、几点说明 1.对教职工的绩效考核采用学校考核小组和教职工考核相结合的办法，依据相关考核细则进行量化评定，考核结果公示。有下列行为之一者直接定为不合格，不合格的将扣除全部奖励性绩效工资，基础性绩效工资按80%发放。： a、无正当理由，不履行教育教学职责者； b、体罚、侮辱或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； c、旷课（工）或请假超过国家规定天数的； d、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； e、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者； f、有其他严重损坏教育形象和声誉行为及其他违法行为的； g、不满工作量的； 2.暑假期间，因人员变动较大，单独计算绩效发放。寒假期间，加（值）班津贴据实发放，其余纳入学期综合奖发放。如遇有特殊情况， 经过考核组讨论再进行合理发放。 3.本细则由南艳小学考核组负责解释。 4.本方案若有与上级文件规定不一致的，依据上级文件规定执行。 5．本办法暂实行一学年（2012年9月——20