2010党政领导干公选和竞岗考试《人事管理类》模拟试题-中大网校.docVIP

2010党政领导干部公选和竞岗考试《人事管理类》模拟试题 总分：100分 及格：60分 考试时间：150分 一、单选题（每题的备选答案中，只有一个正确。每题1分，共20分） (1)人事系统的根本原则是（　）。 (2)政治思想素质中，（　）是最重要的。 (3)实行编制单列的是（　）。 (4)人事行政的首要功能是（　）。 (5)吸收录用工作中人们的竞争，其内容实际上是（　）的竞争。 (6)下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（　）。 (7)让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（　）功能。 (8)人事行政系统中，作为要素分系统整合其他三种机制的首要方式的是（　）。 (9)（　）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。 (10)（　）功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。 (11)重点开发地区所需人员计划叫（　）工作人员计划。 (12)（　）是人事行政管理的总原则。 (13)培训中课程建设的指导方针是（　）。 (14)（　）是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。 (15)主管部门审批辞职申请，以（　）为限。 (16)任人唯贤的标准，就是要坚持（　）。 (17)不属于行政组织系统职位能级层次的是（　）。 (18)我国于（　）开始推行国家公务员制度。 (19)下面不属于人事统计对象的是（　）。 (20)可反复使用的人事计划叫（　）。 二、多选题（下面备选答案中，至少有两个正确。每小题1分，共20分） (1)下面属于原始凭证的有（　）。 (2)按传统分类习惯，人事档案被划分为（　）。 (3)人事行政功能包括（　）。 (4)职位设置应遵循以下原则（　）。 (5)公务人员本地调动时应办的手续有（　）。 (6)调节共事人之间关系的手段有（　）。 (7)从监督的组织上，人事监督可划分为（　）。 (8)人事回避包括（　）。 (9)人事行政计划功能由以下（　）功能构成。 (10)人事统计的对象包括（　）。 (11)人事计划编制的准则有（　）。 (12)人事统计动态分析法包括（　）。 (13)勤由（　）组成。 (14)下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（　）。 (15)人事行政体制的特征是（　）。 (16)按考核的组织形式，可分为（　）。 (17)人事统计资料汇总的方法包括（　）。 (18)领导班子的结构一般包括（　）。 (19)吸收录用中贯彻竞争机制应遵循（　）。 (20)根据影响晋升的各种因素，晋升可分为（　）。 三、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分） (1)我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （　） (2)晋升正处级职务，应任处级职务三年以上。 （　） (3)情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （　） (4)人事统计是社会统计的一部分，同时也是人事工作的重要组成部分。 （　） (5)委任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。 （　） (6)人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。 （　） (7)决策功能是人事行政的首要功能。 （　） (8)中共中央统战部是我国重要的国家机构之一。 （　） (9)人事行政是一个封闭系统。 （　） (10)国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。 （　） 四、简答题（每小题5分，共30分） (1)实行辞职辞退制度的社会条件有哪些? (2)职务升降对人事行政管理的意义如何? (3)岗位责任制的意义如何? (4)人事行政体制的作用有哪些? (5)人事考核的作用是什么? (6)简述我国现代人事管理发展的四个阶段。 五、论述题（每小题10分，共20分） (1)试述控制和调节共事人之间关系的基本手段。 (2)试述福利工作的意义。 答案和解析 一、单选题（每题的备选答案中，只有一个正确。每题1分，共20分） (1) :A 人事系统的根本原则是民主原则。(2) :A 政治思想素质中，政治品德是最重要的。(3) :B 实行编制单列的是政府系统。(4) :A 人事行政的首要功能是计划功能。(5) :A 吸收录用工作中人们的竞争