2011卫生系统党织目标评分表.docVIP

2011年度区卫生系统党组织工作目标及自评表 单位盖章：　 项目 内 容　 考 核 目 标 分值 自评分 一 班 子 建 设 20分 贯彻执行上级指示精神，完成上级各项任务 能全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验，积极落实上级文件和会议精神。 切实做好上级交办的各项工作，做到汇报及时、上报准时、措施扎实、成效明显。 2 严格执行民主集中制度 党政领导关系协调，班子成员分工明确、配合密切；能按《重大事项决策议事规则》，坚持重大事项决策集体讨论决定。 3 按规定召开民主生活会，开展批评与自我批评深入。 2 党组织每年向党员报告工作，并组织党员评议党组织。 1 按规定及时进行换届选举， 1 加强理论学习和实践 班子政治理论学习有计划，全年集中学习12次以上，时间不少于6天。 2 班子成员积极参加上级举办的各类培训教育活动；全年撰写读书笔记不少于15000字。 2 结合工作实际，深入开展课题研究，每位领导干部全年应完成1篇以上调研文章。 2 班子勤政廉洁，自觉接受监督 领导班子每年破解2项以上难题，并公开向群众承诺，按时完成承诺事项。 1 坚持领导干部述职评议制度，每年举行一次领导干部述职述廉评议。 1 坚持领导干部参加双重组织生活制度，每位班子成员联系一个支部（小组），为支部上党课至少1次，全年因事缺席联系支部的“三会一课”等活动累计不超过2次。 2 班子成员能自觉遵守《廉政准则》规定，做到外出及时请假报告。 1 2011年度区卫生系统党组织工作目标及自评表 项目 内 容　 考 核 目 标 分值 自评分 二 组 织 工 作 20 分 　　扎实有效地创建学习型党组织 创建工作做到有组织领导和实施方案，内容丰富、措施落实。 2 有党员理论学习和政治教育年度计划，党员受教育率不低于95%。 1 有相应的学习制度，并有2项以上有效载体或抓手，学习教育经常化、制度化。 3 深入开展创先争优活动 做到活动有计划，载体丰富，活动成效较为明显。 2 积极开展党员示范岗和“王争艳工作室”创建、“六个争当”等活动。 2 每年组织1次党员党性分析和民主评议党员，并能表彰先进，处置不合格党员。 1 落实“三会一课”等组织生活制度 党课每季度不少于1次，支委会和党小组会每月不少于1次。 1 《党支部工作手册》记录及时，内容详实、书写规范。 1 　抓好支部组织建设 党支部设置合理、组织健全， 按要求进行换届选举。 1 党务干部配备齐全，党委和总支单位每年至少举办1期支委业务培训班，其他单位按要求选送参加培训。 1 建立支部党建工作考核制度，年底对支部进行1次考核并及时讲评。 1 　加强党员队伍建设 发展党员有计划，党员发展程序规范，材料齐备（有公示、有政审、有群众评议、有个人思想汇报和入党积极分子培训表）。 1 按照上级要求，组建党员志愿者服务队，健全志愿者工作制度，每年开展2次志愿者集中服务活动。 2 扎实做好走访慰问老党员、困难党员等关爱活动。 1 2011年度区卫生系统党组织工作目标及自评表 项目 内 容　 考 核 目 标 分值 自评分 三 干 部 人 事 工 作 25 分 坚持党管干部的原则，加强干部队伍建设。 每年党组织召开1次专题分析会，重点分析干部思想、作风和中层干部、后备干部建设情况，研究提出进一步加强干部人事制度改革和队伍建设的对策和措施。 2 中层干部选拔任用工作程序规范，有选拔任用工作方案、有民主推荐情况、有考察材料和集体讨论记录、进行任前公示。 2 提拔中层领导干部，一般采用竞争上岗，实行聘期制，并试用期为一年。 1 每年组织1/3以上的中层干部，举办1次政治理论、管理能力或素质提升培训班。 2 有专人负责老干部工作，落实老干部“两个待遇”，无有效老干部信访。 2 党委和总支单位建有后备干部库，并有相应的管理和培养措施。 2 坚持党管人才的原则，加强人才队伍建设。 制订单位人才队伍建设总体规划或计划，加强卫生人才队伍建设。 2 有空缺编制的单位全年新进工作人员比上年增长10％以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称中青年人才数比上年度增长15％以上，空缺编制数呈递减趋势。 3 有鼓励和支持专业技术人员参加学习、教育、培训的措施；专业技术人员继续教育覆