2014年企业薪酬调查培训手册-机构使用.docVIP

培训资料 注意保管 注意保管 201年企业薪酬试调查 培 训 手 册 二〇一年月 第一部分 企业薪酬调查概述 1 一、企业薪酬调查的基本概念 1 二、开展企业薪酬调查的意义 2 三、企业薪酬调查的工作流程 4 第二部分 企业薪酬调查主要指标解释 8 一、企业人工成本调查的有关指标 11 二、劳动者工资报酬调查的有关指标 27 三、调查涉及的职业分类及其代码 34 四、常见问题及要点 92 第三部分 企业薪酬调查填报系统操作 95 一、调查组织与分工 95 二、软件修改说明 95 2.1修改了部分逻辑性审核条件 96 2.2增加了合理性审核条件 97 2.3简化了填报软件界面和操作 97 三、软件下载与安装 98 3.1软件下载 98 3.2 软件安装 98 3.3 进入填报界面 107 四、数据录入 108 4.1在软件中录入数据 109 4.1.1 录入企业人工成本情况表 109 4.1.2 录入企业在岗职工工资调查表 110 4.2导入Excel数据 111 4.2.1 Excel填写要求 111 4.2.2 Excel命名规范 112 4.2.3导入Excel数据 112 五、数据审核 116 六、数据删除 120 七、数据上报 121 7.1数据打包 121 7.2上报上级机构 123 第四部分 企业薪酬调查综合系统操作 124 一、调查组织与分工 124 二、软件修改说明 125 2.1修改部分逻辑性审核条件 125 2.2增加合理性审核条件 127 2.3重新调整合理性审核表 127 2.4取消代码扩展功能 128 2.5简化和完善审核功能菜单 129 三、软件下载与安装 129 3.1软件下载 129 3.2软件安装 129 3.3机构用户注册 137 3.4 进入程序界面 138 四、数据录入 139 4.1在软件中录入数据 139 4.1.1 录入企业人工成本情况表 139 4.1.2 录入企业在岗职工工资调查表 141 4.2导入Excel数据 143 4.2.1 Excel表填写要求 143 4.2.2 Excel表命名规范 144 4.2.3导入Excel数据 144 五、数据删除 149 六、数据接收 150 七、数据审核 154 7.1选择企业 154 7.2逻辑性审核 155 7.3合理性审核 156 八、合理性审核表 157 8.1数据计算 157 8.2计算合理性审核表 159 8.3查找问题企业 161 8.4问题数据修改 162 8.5合理性审核结果导出 163 8.6合理性审核条件修改 164 九、数据上报 167 十、数据分析 171 10.1更新任务 171 10.2数据分析 173 10.3分析结果导出 175 十一、数据导出 176 11.1导出企业人工成本情况数据 176 11.2导出企业在岗职工工资调查数据 178 十二、常见问题解答 180 1.如何对软件进行正确安装过程？ 180 2.如何正确卸载软件？ 186 3.综合版和企业版是否可同时安装于同一台电脑？ 188 4.如何更新调查任务？ 188 5.如何通过Excel进行数据录入并导入系统？ 190 6.多台电脑是否可以同时录入？ 194 7.如何修改注册代码？ 195 8.如何批量修改数据？ 197 9.企业用户如何进行数据审核？ 197 10.机构用户如何对企业上报数据进行再审核？ 200 11.如何解决审核过程中出现的“关键字冲突”问题？ 210 12.软件如何进行数据备份？ 210 13.本系统如何进行数据分析？ 211  第一部分 一、企业薪酬调查的基本概念 企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。 用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上世纪50年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计，为什么还要进行企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，企业负责人、企业内部部门负责人、一线普通职工分别拿