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2015行政管理制度汇编(全)
行
政
管
理
制
度
汇
编
****集团有限公司
2015年元月
目 录
1、用人标准及员工行为准则规定.........................................3P
2、管理人员工作制度................................................ 4-5P
3、厂 规.........................................................6-7P
4、员工福利制度.....................................................8-9P
5、轿车管理制度...................................................10-11P
6、表彰奖励办法规定..................................................12P
7、接待费管理制度.................................................13-14P
8、适度限制饮酒的管理制度............................................15P
9、培训管理制度...................................................16-17P
10、办公资源管理制度.................................................18P
11、办事人员管理制度.................................................19P
12、文件管理制度..................................................20-21P
13、签字、印章管理制度............................................22-26P
14、工作情况汇报制度.................................................27P
15、借款、报销及差旅管理制度......................................28-30P
16、送货和出差餐费标准的规定.........................................31P
17、财务付款和开票管理制度........................................32-34P
18、财务档案管理制度.................................................35P
19、离职管理制度.....................................................36P
20、生产一线员工安全生产细则规定..................................37-38P
21、安全生产办公场地整改规定.........................................39P
22、生产管理规定..................................................40-41P
23、仓库成品出货管理规定.............................................42P
24、发现产品质量问题奖惩规定.........................................43P
25、发货管理制度.....................................................44P
26、供应商提供物资场地验收规定.......................................45P
用人标准及员工行为准则规定
人才是企业的发展关键,企业核心“以人为本”,为体现人才的价值观及用人标准,特做如下规定:
一、企业用人标准:有德有才,动手能力好,破格重用;?有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用;以事业留人、以感情留人、以待遇留有人。
2.品德、道德欠佳、开口闭口讲法律,却不懂法律的人不用。
3.自私自利,推卸责任,电话不舍得打,斤斤计较,排挤他人,发布谣言的人不用。
4、上班时间玩手机、玩电脑、开网店的人不用。
5.管理人员技术能力差,工作能力差,学历过低,不注重团队工作的人不用。
6.上下班计较时间,不服从公司安排的人不用。
望公司所有员工以企业用人标准为目
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