08年5月企业人力源管理师全国统考真题-理论知识.docVIP

08年5月企业人力资源管理师全国统考真题-理论知识 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、劳动力市场的基本功能是（ ） A．调节资源的配置 B．解决生产什么的问题 C．决定就业量与工资 D．解决如何生产的问题 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） A．指导性 B．稳定性 C．权威性 D．唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于（ ） A．规范企业的行为 B．保护劳动者的合法权益 C．规范劳动者行为 D．规范劳动力市场 29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A．战略测评标准 B．战略评价标准 C．战略实施标准 D．战略计划标准 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A．团队学习 B．成员满意度 C．绩效 D．薪酬 31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ） A．互相沟通 B．互相促进 C．互相激励 D．互相竞争 32、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） A．组织的规章 B．组织的机制 C．组织的体制 D．组织的协调 33、合理分权的作用不包括（ ） A．有利于企业统一指挥和领导 B．有利于基层迅速正确地做出决策 C．有利于调动下级的积极主动性 D．有利于领导集中力量抓重大问题 34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ） A．又称战略研究部或信息公司 B．参与制定集团年度生产经营计划 C．对集团高层提供的方案进行决策 D．搜集、整理、储存相关信息资料考试大 35、管理业务流程图中不包括的信息是（ ） A．业务程序 B．业务数量 C．业务岗位 D．信息传递 36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ） A．给员工增加福利津贴 B． 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D． 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、狭义的人力资源规划不包括（ ） A．人员配备计划 B．人员补充计划 C．人员晋升计划 D．人员培训计划 38、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A．经验预测法 B．趋势外推法 C．转换比率法 D．回归分析法 39、人力资源预测的作用不包括（ ） A．提高组织的竞争力 B．有助于开拓市场空间 C．有助于调动员工的积极性 D．是实施人力资源管理的重要依据 40、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A．计量经济模型 B．计算机模型法 C． 马尔可夫模型 D．定员定额分析法 41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ） A．个体差异原理 B．工作差异原理 C． 同素异构原理 D．人岗匹配原理 42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。 A．等距量化 B．类别量化 C．当量量化 D．模糊量化 43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ） A．访谈技术 B．投射技术 C．FRC法 D．问卷法 44、报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 A．1分钟 B．10分钟 C．5分钟 D．15分钟 45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。 A．经验性面试 B．情境性面试 C．非结构化面试 D．半结构化面试 46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。 A．公司岗位需求 B．公司发展战略 C．应聘者能力水平 D．应聘者发展潜力 47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ） A．背景性问题 B．思维性问题 C．知识性问题 D．经验性问题 48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。 A．无情境性讨论 B．情境性的讨论 C．不定角色的讨论 D．指定角色的讨论 49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ） A．排序选择型问题 B．资源争夺型题目 C．开放式问题 D．两难式问题 50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培