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工商本科毕业论文格式 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点本科 __________工商管理______________专业毕业设计( 论文) 广东广播电视大学 毕业论文 题 目：探讨肇庆蓝带啤酒公司在变革中存在的问题 　　　　 姓 　 　　名：　 张三　 　　　　　　 学 　号：　　X X X X X X X X X X　　　　　　　　　　　　 专 业： 会计学 入　学　时　间：　　 2003年秋　　　　　　　　　　　　　 指导教师及职称：　　 王六 副教授　　　　　　　　　　　　　 所　在　电　大：　　 广东肇庆广播电视大学　　　　　　　　　　　　　 2010年　12　月　20　日 使用A4纸，页边距上、下、左、右各2 厘米。 目 录 一、蓝带啤酒公司变革的基本动因…………………………………………………1 （一）企业自身生存和发展的需要…………………………………………………1 （二）来自外部环境的影响…………………………………………………………1 （三）企业内部环境的影响…………………………………………………………1 （四）企业角色的转变………………………………………………………………1 （五）突发事件………………………………………………………………………2 二、蓝带啤酒公司变革中存在的问题………………………………………………2 （一）对阻力预见不足、化解不力…………………………………………………2 （二）变革权力主体缺位，执行不力………………………………………………2 （三）变革的目标不明、规划失当、时机不宜……………………………………3 （四）变革意识不足、企业文化缺失………………………………………………3 （五）被动变革，无备而战…………………………………………………………3 三、应对企业变革中存在问题的策略………………………………………………4 （一）明确目标、做好规划…………………………………………………………4 （二）化解阻力、扫平障碍…………………………………………………………4 （三）强化危机意识，制造紧迫感…………………………………………………4 （四）坚定立场，落实权力…………………………………………………………4 （五）分多步走、巩固战果、持续改进……………………………………………5 （六）将变革意识及新行为模式深植于企业文化…………………………………5 （七）向“学习型企业”转变，以变应变…………………………………………5 参考文献 …………………………………………………………………………… 6 内 容 摘 要 回顾“蓝带啤酒”在中国走过的近二十年历程，有成功的经验，更有失败的教训。分析蓝带啤酒企业在重大变革中所暴露出来的问题，并研究解决这些问题的对策，在这个变革的时代，无论对蓝带啤酒企业本身还是对其他企业而言，都是非常有必要和有意义的。本文首先分析了蓝带啤酒企业变革的基本动因，接着指出其变革中存在的对阻力预见不足、化解不力、变革权力主体缺位、目标不明确、规划失当、变革意识不足、企业文化缺失等等问题，最后提出了解决企业变革存在问题的对策以及具体做法，从目标、规划到化解阻力、增强危机感，从对变革者的要求到企业文化的创建等等方面，进行了较为深入的探讨。 关键词 企业变革 蓝带啤酒 阻力 危机感 企业文化 探讨肇庆蓝带啤酒公司在变革中存在的问题 “现代管理学之父”彼得·德鲁克说过：“在一个结构快速变迁的时期，唯一能存活的是那些能够领导变革的组织。”当今的世界就正处在这样的一个时期，生产技术、市场需求在变化，来自竞争对手、外部环境的压力也在不断增加，过去的企业是“适者生存”，未来的企业将是“变者生存”。因此，研究企业变革中存在的问题及其对策，在这个剧烈变化、日益发展的时代，有着非常重要的现实意义。本文以肇庆蓝带啤酒公司的数次变革作为研究对象，从其变革的基本动因、变革中存在的主要问题及解决办法等几个方面进行分析和研究。 一、蓝带啤酒公司变革的基本动因 变革，其字面意思是“和原来不同、除旧”。企业变革是指企业的人员（通常是管理者）主动对企业原有的状态进行改变，以适应企业内外环境的变化，并以某一目标或某一愿景为取向的一系列活动。 上世纪八十年代末，乘改革开放的东风，肇庆和美国PABST公司携手合作——把始创于1844年，并多次在美国费城和巴黎博览会上夺得金奖的世界名牌——“蓝带啤酒”引进中国，成为中国啤酒