百一测评——海尔集招聘--中国式执行高绩效的OEC管理考试.docxVIP

职业技能题库在线云笔试平台 HYPERLINK / http://www.101test.Com 第PAGE \* MERGEFORMAT5页 职业技能题库在线云笔试平台 HYPERLINK / http://www.101test.Com 试卷名称：海尔集团招聘--中国式执行高绩效的OEC管理考试 试卷描述：海尔招聘笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试 试卷链接：/store/open/paperInfo/41944 试卷限时：50分 单项选择题 每题分值：2分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 [单选]SBU经营以及市场链管理的基础是___ A.目标管理体系 B.OEC管理模式 C.计划体系 D.过程控制体系 答案：B [单选]OEC管理的核心是___ A.提高企业员工的素质 B.提高工作目标，从而不断提升、发展和壮大 C.对员工进行严格的管理 D.降低企业生产成本 答案：B [单选]关于SBU下列描述不正确的是___ A.SBU经营就是一个企业文化建设的有效工具 B.SBU既是一种管理模式，也是一种经营理念 C.SBU经营能够达到企业管理的最高境界 D.SBU主要指一些部门，而企业员工是个体，因此不能视为SBU 答案：D [单选]“吃休克鱼”理论为海尔___ A.制定企业重组方案提供依据 B.选择兼并对象提供依据 C.制定市场竞争战略提供依据 D.选择目标市场提供依据 答案：B [单选]第二次管理革命的标志是___ A.泰勒提出了“科学管理”理论 B.全面质量管理（TQM）理论 C.业务流程再造管理 D.法约尔的“一般管理”理论 答案：B [单选]OEC管理的显著特点___ A.实用 B.有效 C.简单 D.灵活 答案：C [单选]OEC管理9个控制要素其中不包括___ A.目的 B.责任人 C.进度 D.质量 答案：D [单选]企业文化是___ A.企业的规章和制度 B.企业的思想和行为 C.企业员工的文化修养 D.企业内部的文化环境 答案：B [单选]企业文化的三个层次___ A.表层的制度行为文化、中间层的物质文化和核心层的价值观文化 B.表层的物质文化、中间层的制度行为文化和核心层的价值观文化 C.表层的价值观文化、中间层的制度行为文化和核心层的物质文化 D.表层的物质文化、中间层的价值观文化和核心层的制度行为文化 答案：B [单选]关于推行OEC管理描述不正确的是___ A.要指导不要控制 B.要走动管理不要坐下开会 C.要在试点上创造模式，不要听部下汇报数据 D.要对原有流程提高和优化，不要重新开始 答案：D [单选]建立OEC管理体系标志着海尔进入___ A.从无序到有序的管理阶段 B.从有序到体系的管理阶段 C.从体系到高度的管理阶段 D.从高度到延伸的管理阶段 答案：C [单选]海尔公司的业务流程再造的基础是___ A.OEC管理模式 B.目标管理体系 C.计划体系 D.过程控制体系 答案：A [单选]关于张瑞敏提出的“斜坡球体论”中的止动力是指___ A.创新能力 B.以消费者价值为核心的品牌力 C.基础管理 D.企业的核心竞争力 答案：C [单选]海尔公司认为，企业最大的资源是___ A.高素质的人才 B.雄厚的资金 C.先进的技术 D.满意的客户 答案：D [单选]市场链理论指出，在生产过程中使上下流程、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节的工具是___ A.订单 B.规章制度 C.行政命令 D.制定的计划 答案：A