中小企业管理学科人需求趋势报告.docVIP

管理学科校园招聘会人才需求趋势预测及 对管理学科人才培养的建议 ————基于校园招聘会中小企业岗位需求的实证研究 高银玲 河北大学 河北 保定 071000 本文为2012年度河北省人力资源和社会保障课题《河北省中小企业人才需求与独立学院专业设置的对比研究》项下阶段性成果，课题编号：JRS-2012-1038 摘要：近年来，民营中小企业发展势头良好，在产值、利税、提供就业岗位方面已经成为我国经济的重要基础，其用人方式更灵活、对人才的需求更迫切。独立学院应根据就业市场的变化合理调整专业设置，将专业培养与社会需求、教学改革与形势变化结合起来，针对应届毕业生“结构性失业问题”，进行错位竞争，打造具有良好适应性的专业人才。 关键词：中小企业 人才需求 专业设置 需求趋势 近年来，民营中小企业发展势头良好，在产值、利税、提供就业岗位方面，均成为我国经济的重要基础，“据最新统计数据，我国中小企业达1023.1万户，提供近80%的城镇就业岗位[1]”。其在用人方式上更具灵活性、对人才的需求更为迫切。基于此，我院与河北省中小企业局合作，面向2007届毕业生，引进中小企业举办了校园招聘会，并提出了“到基层去”的号召，并以此次招聘会的参会企业为主体，连续5年举办了校园招聘会。本报告依托五年来企业需求信息，假定培养人数全员服务地方经济，针对管理学科市场需求变化，进行了针对各专业的具体研究，以期对独立学院人才培养提供建设性方案。 研究主体的代表性 从数据分析结果来看，管理学科呈现人才需求旺盛，且不断增长的局面（表一：管理学科人才需求总趋势）， 管理学科五年来均位列招聘会中小企业人才需求的首位。以面向2008届毕业生的招聘会为例，参会企业367家，有59.01%的企业提供管理类岗位，占岗位总数的43.16%，至2009年，管理类岗位占岗位总数比例达到历史最高的68.65%。另一方面，“管理类专业就业率偏低问题十分突出，在大多数地方高校部分管理类专业如工商管理专业学生一次就业率比个别专业低20%-40%”[2]。是什么原因造成了一方面管理学科需求旺盛，而毕业生就业率偏低呢？以管理学科为研究主体，进行中小企业人才需求和专业设置的对应性研究，具有较好的代表性。而且通过学科内部专业调整对应市场变化的分析，能够动态观察调整后效果，对于独立学院人才培养的方向有可参考价值。 表一：管理学科人才需求总趋势 毕业生年度 管理岗位占岗位总数的比例 2007 33.40% 2008 43.16% 2009 68．65% 2010 26.58% 2011 35.68% 2. 中小企业人才需求与学院专业设置的对应分析 2.1 部分专业连续多年出现供不应求情况。以市场营销专业情况最为突出，2007届本院未设置该专业人才培养计划，需求岗位数为134个；2008届人才培养数为62个，需求岗位为387个；2009届培养数为47个，需求岗位数为435个；2010届培养数为29个，需求岗位数648个；2011届培养数为50个，需求岗位数为483个。平均来看，除2007届外，每届毕业生培养人数不足岗位需求数的20%，2010届更达到历史培养最低点的4.48%；出现了“有岗无人”的情况（见图一：市场营销专业人才需求变化图）。同样的情况出现在工商管理专业，除2007届外，2008-2011届连续四年人才培养占岗位需求数的50-80%之间 （见表二：工商管理专业培养与需求变化表），在该专业培养规模上，显示较为保守的状态。 表二：工商管理专业培养与需求变化表 培养年度 专业培养人数 岗位需求人数 专业培养人数占岗位需求数比例 2007 201 92 218.48% 2008 117 148 79.05% 2009 33 58 56.90% 2010 40 82 48.78% 2011 49 89 55.06% 2.2 部分经过设置调整的专业，出现人才培养与需求的科学对应。以公共事业管理专业为例，2007年专业培养人数为107，岗位需求数仅为2；从2008-20010届连续保持个位数需求，至2011届人才培养数为20，需求数为17；呈现较为科学的对应关系（见图二：公共事业管理专业人才培养与需求变化图）。劳动与社会保障专业人才培养与需求呈现相同的趋势，2007-2010年培养人数为80-90之间，岗位需求数持续保持在0-5之间，2011年培养人数下调，岗位需求数略为提高，供需的对应落差虽然减小，但依旧存在（见图三：劳动与社会保障专业人才培养与需求变化图）。 2.3 部分专业呈现人才培养与岗位需求交替升降的态势