中石化南化公司薪酬理制度现状的调查调查报告格式样本.doc

江苏广播电视大学（三号宋体） 开放教育工商管理专业本科调查报告 中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（二号黑体加粗） 作 者（三号黑体）：郁袁丹（三号楷体_GB2312） 院 系： 化工分校 专 业： 工商管理 年 级： 2009 年春 学 号： 20091320170001 指导教师： 张光灿 调查单位： 中石化南化公司 调查时间： 2011年2月 目 录（三号黑体） 一、中石化南化公司简介（小4号仿宋_GB2312）.. ..........................1 （一）公司发展历程.........................................................1 （二）公司人力资源现状.....................................................1 二、南化公司薪酬管理制度的现状.............................................1 （一）基本工资.............................................................1 （二）公司的基本福利制度...................................................2 （三）主要绩效考核制度.....................................................2 三、南化公司薪酬管理制度存在的问题.........................................2 （一）员工薪酬基数较低，无激励作用.........................................2 （二）薪酬等级差距过小.....................................................2 （三）固定薪酬占的比重过大.................................................3 （四）福利制度跟不上形势要求...............................................3 四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议...................................3 （一）应采用适当超前的薪酬管理模式.........................................3 （二）科学地制定薪酬标准，拉大差距.........................................3 （三）改变现有薪酬模式结构.................................................3 （四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度...............................3 内部参考资料...............................................................4  中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（三号黑体） （五号宋体）薪酬管理是组织薪酬、薪酬、薪酬水平、薪酬、薪酬进行定和调整的。保证发展战略实现 中石化南化公司主要根据员工学历和从事技术工作的等级（职称）及从事工作的年限，确定员工技能工资的标准。从事技术工种岗位的人员，按初级技工、中级技工、高级技工、技师等级系列对应相应的技能工资等级标准；从事专业技术的人员按员级、助理、中级、高级的职称划分对应相应级别的技能工资等级标准。 3．津贴 中石化南化公司主要是根据有关政策规定统一发放，除有毒有害、倒班岗位有特殊补贴外，员工之间基本没有差别。 4．年薪 南化公司处级及以上领导采用的是年薪制，划分为副处级、正处级、副总、总经理四个等级。其中，每月发放月度平均的60%，其余纳入绩效考核年终一并发放。 （二）公司的基本福利制度（五号宋体） 南化公司近几年员工所享受的福利制度除了法定的“五险一金”：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，主要还有职工带薪疗养制度和职工医疗补充保险制度。2010开始，南化公司按照中国石化的统一部署，实行了职工年金制度。 （三）主要绩效考核制度（五号宋体） 1．经济责任制考核 从2007年开始，南化公司的绩效考核制度主要是经济责任制考核。实行全员奖金与经济效益挂钩措施，将员工岗位分为七个等级，1类到7类，奖金系数由1.0到1.5之间，将技术