人力资源管理信息系操作实务08.docVIP

《人力资源管理信息系统操作实务》教案 2011-2012学年第一学期（2011.9） 使用班级：人力081,082 系统功能介绍: 1 系统特点 2 第一章 系统构建 3 1.1 人员/单位类别 3 1.2系统结构 3 第二章 机构设置 5 2.1机构创建 5 2.2机构管理 5 第三章 信息录入及编辑查看 6 3.1列表方式 6 3.2视图方式 8 3.3模板方式 8 3.4数据联动 9 第四章 信息查询和统计 11 4.1信息查询 11 4.2信息统计 12 第五章 登记表与花名册 13 5.1花名册 13 5.2登记表 14 关联 14 第六章 统计报表 16 6.1创建统计表 16 6.2创建统计表 18 6.3报表上报与汇总 19 第七章 领导查询 20 7.1领导查询维护 20 第八章 用户权限管理 22 8.1用户管理 22 8.2组管理 23 8.3操作日志 23 第九章 指标代码维护 24 9.1名词解释 24 9.2编码规则 24 9.3制作指标代码 24 第十章 数据库维护 26 10.1数据备份 26 10.2数据恢复 26 10.3预警设置 26 10.4数据库归档 27 10.5切换数据库 27 第十一章 工具箱 28 11.1采集表 28 11.2文件加密与解密 28 11.3事务提醒 28 第十二章 劳动合同管理 29 12.1劳动合同的签订 29 12.2劳动合同的变更 29 12.3劳动合同的补充 29 12.4劳动合同的解除 29 12.5劳动合同终止与续签 29 12.6劳动争议管理 29 12.7劳动合同台帐管理 30 12.8统计分析 30 12.9合同处理的提醒设置 30 第十三章 企业薪资管理 31 13.1制作工资标准 31 13.2工资调整设置和处理 32 13.3工资发放设置和处理 32 13.4工资发放表 33 13.5银行模板 34 13.6其他功能 34 13.7单位工资总额变动情况 35 第十四章 教育培训管理 36 14.1培训计划管理 36 14.2报名管理 36 14.3人员培训信息管理 36 14.4单位培训信息管理 37 14.5统计报表 37 第十五章 保险业务管理 38 15.1保险管理设置 38 15.2保险业务处理 38 15.3保险台帐管理 38 15.4商业保险管理 38 第十六章 绩效考核管理 39 16.1考核系统 39 16.2考核要素 39 16.3数据录入 39 16.4数据计算 40 16.5统计分析 40 16.6绩效考核成绩计算公式 40 第十七章 考勤业务管理 41 17.1基础数据设置 41 17.2日常业务管理 41 17.3刷卡数据接收及处理 42 17.4考勤结果查询及统计 42 17.5数据维护 42 系统功能介绍: 系统简介： 人力资源管理信息系统是采用国家标准人事信息指标代码体系，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，广泛适用于各类企事业单位的人事管理业务。 ? 系统特点● 易用性　　( 直观体现人力资源管理人员的主要工作内容，引导用户按照优化的人力资源管理流程进行业务操作；　　( 精细、完美地设计每一个界面，集合显示所有相关信息；　　( 优化设计操作功能，简化用户使用；　　( 系统可设置多种业务提醒功能，以便用户根据需要定时操作。● 灵活性　　( 系统具有强大的查询统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；　　( 系统具有强大的库结构自定义功能；　　( 具有数据代码的自定义功能；　　( 能够灵活定制业务规则；　　( 提供了多种数据传输方式供用户选择。● 开放性　　( 提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出及与外部系统的无缝连接；　　( 可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中；　　( 可生成各类Office文档，便于用户使用；● 自助性　　( 利用网络功能，支持多级、分层的数据管理功能；　　( 允许高层经理查阅企业的各种人力资源相关信息，支持Web方式的领导查询功能。● 可视性　　( 提供强大的可视化的报表设计与管理工具，用户可自己设计各种所需报表；　　( 可快速完成各种条件报表的定义，能随时进行设计更改；　　( 报表可输出到打印机、Excel电子表格、WORD文件及TXT文本文件；　　( 提供完善的图形统计分析功能，输出的统计图形可直接导入到Office文档中。● 安全性　　( 系统提供多种安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能；　　( 可设定用户对系统不