企业通过绩效管理能实现的目的.pptxVIP

企业通过绩效管理能实现的目的; 在企业中推行绩效管理，是一项对和员工 都有利的。绩效管理系统的建立，能够实现企 业和员工的双赢。对于来说，通过绩效管理系 统可以达到很多目的，一个好的绩效考核制度;不仅能促进企业的快速发展，也能给员工提供 一个好的发展，所以我们一定要认真的去做好 这项，这也是为了我们企业的更好发展，下面 来具体的说一下企业通过绩效管理能实现的目;的，希望对大家有一定的好处。;目标通常会有自己的想法，然而由于信息的不 对称或思考问题的角度等因素的影响，他们的 想法经常难以与企业的战略保持一致，甚至会 背道而驰。企业通过硬性的规定和行政命令可;以解决一部分问题，但一来在执行中会由于员 工的不配合而导致效果的折扣，二来也容易打 击员工的积极性，抹杀员工的创造性和主动性。 通过绩效管理，企业能够让员工明确的了解每;项工序的意义和目的，并且能够将个人目标、 部门目标与企业目标保持一致，从而确保员工 做应该做的事情，将精力投入到企业希望的领 域中，并最大的发挥个人能动性。;明确权、责;不会有三不管地带，从而消除争功诿过的现象， 减少企业内耗。在初步的权责划分中，必然会 有不合理的地方，然而，从经济学的角度来看， 只要我们首先确定了各个细节的责任人，那么;就可以通过运转进行调整，最终得到最经济、 有效的划分方法。; 或者说，这个才是企业推行绩效考核管理 的根本原因。在绩效管理系统中，由于流程的 标准化，因此可以缩减员工不必要的环节，缩 短单项的时间，并且能够减少在中出差错的可;能，从而在其它因素不发生变化的前提下，降 低企业经营风险和成本。; 企业的绩效管理我们一定要认真的去做 好，没有实行绩效考核的企业也要认真的去学 习，然后去根据企业的实际情况来认真做好这 项，这样才能更好的发展我们的企业，企业才;能获得更多的效益。