普通MBA第九讲(课件)劳动关系、雇员保障与.pptVIP

山东大学管理学院王益明 第九讲 劳动关系、雇员保障与  工作安全 本讲主要内容: 一.劳动关系概述 二.劳动争议及处理和劳动法 三.雇员保障 四.工作安全与员工健康 五.中兴通讯的人事干事模式 六.案例讨论 一.劳动关系概述 (一) 劳动关系与劳资关系 (二) 劳资关系与劳动关系的历史沿革与发 展趋势 (三) 劳动关系的参与者(各个关系主体) (四) 集体合同制度 (五) 职工参与 (六)人力资源管理在劳动关系中的作用 (一)劳动关系与劳资关系 1.劳动关系 2.劳资关系 3.西方工业化市场经济国家劳资关系与我国劳动关系的特点比较 1.劳动关系 劳动关系是指在企业生产经营和劳动过程中, 劳动者与用人单位之间结成的一种经济利益关系。 在企业层面上, 劳动关系涉及职工、工会与单位(企业经营者)之间的关系, 或者说他们是劳动关系构成的主体。 在产业或社会层面上, 工会、企业经营者代表组织和政府则成为劳动关系的参与者或主体。 劳动关系是我国对国营企业涉及上述主体之间经济利益关系的称谓。 2.劳资关系 劳资关系的定义与劳动关系的定义相同。 劳资关系是国际通行的对在企业生产经营和劳动过程中, 劳动者与用人单位之间结成的一种经济利益关系的称谓。 在我国,劳资关系是对非国有企业涉及上述关系的称谓, 特别是对私营企业。 3. 西方工业化市场经济国家劳资 关系与我国劳动关系的特点比 较 西方工业化市场经济国家劳资关系的特点 我国劳动关系的特点 (1)西方工业化市场经济国家劳资关系的特点 首先, 劳资关系几乎覆盖整个社会经济领域(第一、二、三产业及各类公共部门) 。由于产权制度和企业所有制结构均以私有化为其本质特征, 从而使整个社会的生产关系趋于单一的劳资关系。 其次, 劳资关系的运作主要通过雇员与雇主之间的自由交涉行为得以实现。政府虽不介入其中, 但却通过法律或政策手段及相应的劳、资、政三方协调机构来规范、协调、引导或影响劳资双方的行为。 接上张内容 第三,劳资关系的运作形态不仅可表现为一种个人行为, 如单个雇主与单个雇员之间的个人劳资关系, 也可以呈现为一种组织行为, 如雇主与工会之间的集体劳资关系。 在通常情况下, 组织行为是西方国家劳资运作的基本形态。 第四, 劳资关系的性质表现为劳资双方在经济与政治利益上的对立。这种对立的性质是由资本主义社会生产资料的私人占有或企业产权制度的私有性质决定的。这种情况使得劳资双方之间的经济与利益关系明晰化、简单化。 (2) 我国劳动关系的特点 在覆盖范围上, 我国劳动关系以企业为基本层面, 但不限于企业范围, 是多层面的。 在本质特征上有以下特点: 第一, 经济利益构成劳动关系的基本内容, 并成为劳动关系运作的主线。 第二, 劳动关系逐步纳入劳动法律调整的 轨道。 市场经济条件下的劳动关系本质上是一种劳动法律关系, 在我国也不例外。 接上张内容 第三, 自由平等交涉与民主参与是衡量劳动关系成熟进步的标志。劳动关系的本质属性虽然突出表现为一种经济利益关系和劳动法律关系, 但同时也兼有民主政治的色彩。我国对此也同样关注。在形式上给予保证。但也有很多问题。 第四, 生产资料所有制性质决定劳动关系的本质属性。 这是我国劳动关系与西方国家劳资关系在性质方面存在的本质区别。这也是我们区分劳动关系和劳资关系不同称谓的基本考虑。 (二)劳资关系和劳动关系的历史 沿革与发展趋势 1.二者的基本发展趋势 2.西方国家劳资关系的发展情况 3.我国劳动关系的发展情况 1.二者的基本发展趋势 在世界经济一体化潮流和市场经济改革的导向下, 虽然我国劳动关系的走势趋于与工业化市场经济国家劳资关系的运行机制接轨, 但却呈现出两种迥然不同的发展态势, 亦即: 工业化市场经济国家的劳资关系由对抗走向缓和; 我国的劳动关系则由缓和走向冲突显现化。 2.西方国家劳资关系的发展情况 (1)对抗阶段 (2)缓和阶段 3.我国劳动关系的发展情况 (1)非对抗阶段 (2)对抗显现阶段 (三) 劳动关系的参与者(各个关 系主体) 从产业或社会的层面看, 劳动关系的主体有以下三个方面: 1.工会 2.企业及代表组织 3.政府 1. 工会 西方国家工会的特征 我国工会的特征 (1) 西方国家工会的特征 法律地位 与政党和政府的关系 劳资关系中的作用 集体谈判 维护劳工权益策略 对社会政治生活的宏观参与 (2) 我国工会的特征 工会的地位 工会的作用 工会的组织建制 我国工会的改革问题 2. 企业及代表组织 西方国家的雇主组织的发展 我国的企业组织代表 (1)西方国家的雇主组织发展 雇主组织的成因 雇主组织的性质和地位 雇主组织的基本任务 雇主组织的