总公司应届毕业导师制实施办法.docVIP

总公司应届毕业生导师制实施办法 （新建人[2004]204号） 第一条 为加快总公司人才培养，促进应届毕业生尽快适应环境，早日成才，在应届毕业生的培养中实行导师制。 第二条 总公司应届毕业生导师制是指应届毕业生进入企业后，由所在公司选聘符合资格条件的优秀员工作为指导老师，负责指导毕业生熟悉岗位规范和工作流程，传授业务知识和技能，进行企业文化及职业道德宣传教育，并达到预期的培养目标。 第三条 总公司人力资源部负责应届毕业生导师制的总体规划和办法制订；各公司负责本单位导师制的组织实施；基层单位（含项目经理部、分公司、厂、队、站，下同）和机关部处室，负责导师制实施的具体日常工作。　　第四条 应届毕业生经过统一的入企培训后，在试用期(6个月)内实行导师制。 第五条 应届毕业生导师应具备以下资格条件：　　（一）优良的道德品质和思想作风； （二）扎实的专业理论知识； （三）相应的岗位资格证书； （四）本岗位3年以上工作经历；　 （五）一般为中专以上学历和助理级以上专业技术职务。　　第六条 导师以组织推荐和个人自荐相结合的方式产生。公司和基层单位应认真负责作好推荐工作，个人符合条件的也可以自荐，推荐或自荐导师应填写《应届毕业生导师登记表》（附件1），经人力资源部门审查后由公司党政联席会议审议批准，报总公司人力资源部备案。　　第七条 导师应履行以下职责： （一）负责企业价值观、规章制度、职业道德的教育辅导工作； （二）负责解释本单位业务运作程序、岗位规范和岗位工作流程； （三）负责制定并实施应届毕业生培养计划，进行业务技术指导； （四）对所指导的应届毕业生进行考核，提出是否符合录用条件和转正上岗的意见。 第八条 每位导师指导的应届毕业生原则上为1人，最多不超过2人，导师的指导费为每个毕业生200元/月，由公司按月发放，在职工培训费中列支。 第九条 应届毕业生应与导师共同制定培养计划，尊重导师、听从指导，努力学习、刻苦钻研，圆满完成培养计划。 第十条 导师和所指导的毕业生确定后，双方应签订《应届毕业生导师指导协议》（附件2），明确职责。协议一式4份，毕业生、导师、基层单位、公司各执一份。 第十一条 指导期内，每2个月导师对毕业生进行阶段性考核。考核当月月底，毕业生应认真进行工作小结，由导师对其进行考核评估，填写《应届毕业生考核评估表》（附件3），并与毕业生交流意见，总结讲评，肯定成绩，指出不足，明确下期任务与目标。 第十二条 指导期结束前10天，导师应对毕业生做出综合考核评价，提出考核使用意见。导师的考核使用意见，应作为确定该毕业生是否按期转正上岗或解除劳动合同的重要参考依据。 第十三条 指导期内每2个月，导师对履行指导职责情况进行小结，填写《导师考核评估表》（附件4），由基层单位或机关部处室主要领导对导师制的实施情况进行讲评。 第十四条 指导期结束后，人力资源部门应组织检查培养计划的实施落实情况，审核毕业生的考核结果，并对导师的履行指导职责情况进行考核评估。导师经公司考核不合格的，取消导师资格。 第十五条 导师因工作调动或其他原因不能继续担任导师以及毕业生岗位发生变化的，由公司人力资源部门在1周内重新选配导师，双方签订协议书，在《应届毕业生导师制实施登记表》（附件5）中做好变更记录。 第十六条 本办法自下发之日起施行，由总公司人力资源部负责解释。 附件： 1、《应届毕业生导师登记表》 2、《应届毕业生导师指导协议》 3、《应届毕业生考核评估表》 4、《导师考核评估表》 5、《应届毕业生导师制实施登记表》 应届毕业生导师表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名出生年月时间学 历职 称所学专业所在单位所在岗位联系电话工作简历 自荐（推荐）人：　　　　　　　　　年 　　月　 　日意见 ：　　　　　　 　　　 年 　 月 　日 意见 ：　　　　　　年 　月　日 年 　月　日备注 应届毕业生导师协议甲方（导师）：乙方（）：一、 协议期限自 年 月 日起到 年 月 日。二、 协议期间内容及目标3、熟悉所在岗位的岗位规范、工作流程、基本工作方法；4、掌握本岗位基本工作技能，初步具备独立工作能力。三、 职责（一）甲方应履行的职责按照协议所定的培目标，传授4、协议期间，每对进行（二）乙方履行的职责1、尊敬甲方，甲方的指导计划，努力学习，刻苦钻研、努力、协议期间，每对学习与实践情况进行小结。 1、协议一经，须执行。甲、乙双方在执行过程如因故需要变更协议，由协调解决。2、本协议如有不尽之处，由方共同协调解决。3、本协议一式份，