中级经济师《人力资管理专业知识与实务》模拟试题.docVIP

一、单选题（每题1分，共60分） 第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。 A.效价 B.期望 C.工具 D.需要 【正确答案】：C 第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A.汽车制造 B.军事工业 C.医院 D.建筑工业 【正确答案】：B 第3题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。 A.与其他职能部门处于相对隔离的状态 B.注重短期的变化和结果 C.能够直接参与组织的战略决策 D.特别强调上、下以及内、外的正式关系 【正确答案】：C 第4题：马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。 A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化 【正确答案】：A 第5题：关于内部人员核查法的描述，正确的是()。 A.它更适用于规模比较大的组织 B.它是一种静态的预测方法 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 【正确答案】：B 第6题：工作丰富化指的是()。 A.横向水平增加工作任务的数目 B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作 C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享