全国自考人力资源管(一)模拟试卷1.docVIP

2010年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 1. 职业生涯的组成是由行为和（） A. 活动 B. 心理 C. 意识 D. 态度 答案：D 2. 企业文化的核心是（） A. 企业形象 B. 企业价值观 C. 企业目标 D. 企业制度 答案：B 3. 知识和信息是经济社会的主要（） A. 生产要素 B. 劳动力 C. 劳动资料 D. 劳动对象 答案：A 4. 统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称之为（） A. 人力资源规划 B. 人力资源盘点 C. 人力资源预测 D. 人力资源开发 答案：B 5. 根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动 定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。这种方法叫（） A. 德尔菲法 B. 趋势分析法 C. 比率分析法 D. 经验判断法 答案：C 6. 同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同，这是指薪酬 公平原则的（） A. 外部公平 B. 内部公平 C. 结果公平 D. 过程公平 答案：A 7. 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（） A. 新员工的培训需求分析 B. 现职员工的培训需求分析 C. 管理人员的培训需求分析 D. 专业人员的培训需求分析 答案：A 8. 一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是 说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（） A. 霍桑效应 B. 晕轮效应 C. 第一印象 D. 宽容作用 答案：A 9. 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A. 简单排序法 B. 交错排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 答案：C 10. 供给预测方法中的继任模型，主要是针对组织中的（） A. 管理人员 B. 一般人员 C. 新人员 D. 老人员 答案：A 11. 下面是内部招聘的缺点的是（） A. 可得到更多的人才 B. 对候选者充分了解 C. 调整和定位时间较长 D. 会窒息新的思想和革新 答案：D 12. 我国人员测评发展的初步应用阶段的一个显著标志是（） A. 修订出版“中国比奈测验” B. 国家公务员录用考试制度开始建立 C. 高考制度恢复 D. 各地普遍建立人才市场 答案：B 13. 如果一个员工认为他的工作价值和其报酬相当的话，这是指（） A. 外部公平 B. 内部公平 C. 员工公平 D. 程序公平 答案：B 14. 角色扮演是为受训者提供（） A. 一些学习资料 B. 一个研讨场所 C. 一部教学影片 D. 一种模拟场景 答案：D 15. 产品市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个（） A. 浮动范围 B. 平均水平 C. 上限 D. 下限 答案：C 16. 对员工的职业生涯管理应当开始于（） A. 招聘 B. 岗前培训 C. 开始工作 D. 需要重新调整工作 答案：A 17. 校园招募的缺点在于（） A. 不能获得潜在的管理人员 B. 不能获得潜在的专业技术雇员 C. 费钱费时 D. 招不到高素质的人才 答案：C 18. 研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是（） A. 非结构化面谈 B. 压力面谈 C. 结构化面谈 D. 系列面谈 答案：C 19. 表示一个人职业生涯的客观外在特征的是职业活动中的各种（） A. 工作态度 B. 工作行为 C. 奖励报酬 D. 头衔职称 答案：B 20. 人力资源管理阶段是以（） A. 工作为中心的管理 B. 人机关系为中心的管理 C. 人为中心的管理 D. 人与环境关系为中心的管理 答案：C 21. 不属于人力资源规划流程的阶段的是（） A. 分析阶段 B. 制定阶段 C. 评估阶段 D. 运用阶段 答案：D 22. 岗前培训的培训对象是（） A. 企业中的老员工 B. 新录用的员工 C. 管理人员 D. 专业人员 答案：B 23. 人寿保险属于（） A. 强制性保险 B. 自愿性保险 C. 法定保险 D. 医疗保险 答案：B 24. 人力资源规划的制定依据是（） A. 社会的经济状况和政治局势 B. 社会的就业观念和失业人数 C. 企业的地理位置和自然环境 D. 组织的战略目标和外部环境 答案：D 25. 系统误差一般与（） A. 测量对象有关 B. 测量操作者有关 C. 测量工具有关 D. 测量环境有关 答案：C 26. 由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为（） A. 教育 B. 培训 C. 学习 D. 记忆 答案：C 二、多项选择题（