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16春《人员选拔和聘用管理》作业4 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. （）是人力资源再配置的一种有效形式。 . 内部竞聘 . 岗位轮换 . 内部招聘 . 岗位晋升 正确答案： 2. 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 . 医疗保健费用 . 培训成本 . 录用成本 . 安置成本 正确答案： 3. 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） . 演讲 . 面试 . 评价中心技术 . 笔试 正确答案： 4. 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） . 系统性裁员 . 破产裁员 . 渐进式裁员 . 无预警式直接裁员 正确答案： 5. （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。 . 危机管理 . 持续管理 . 提高薪酬标准 . 提升福利水平 正确答案： 6. 骨干员工离职挽留的首要步骤是（） . 即刻反应并当面挽留 . 保密封锁消息 . 制定挽留方案 . 反思 正确答案： 7. 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） . 录用成本 . 招聘成本 . 安置成本 . 重置成本 正确答案： 8. 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 . 规定最高任职年龄 . 限定岗位发展 . 限制调岗 . 直接辞退 正确答案： 9. 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） . 职业发展原因 . 个人原因 . 薪酬原因 . 工作环境原因 正确答案： 10. 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 . 外部招聘 . 内部晋升 . 内部竞聘 . 熟人推荐 正确答案： 16春《人员选拔和聘用管理》作业4 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业内部晋升的主要方法有（） . 依据职位阶梯晋升员工 . 职位竞聘 . 为员工制订职业发展计划 . 建立胜任力模型 正确答案： 2. 企业裁员的策略涵盖（） . 渐进性裁员 . 直接裁员 . 组织再造策略 . 系统精简策略 正确答案： 3. 影响招聘效果的内部因素主要包括（） . 企业声望 . 招聘策略 . 福利待遇 . 成本和时间 正确答案： 4. 企业实施岗位轮换的主要出发点是（） . 员工职业发展的需要 . 员工能力多样化的需要 . 提高适岗率的需要 . 防止腐败滋生 正确答案： 5. 招聘效果评估的方法包括（） . 评审会模式 . 调研法 . 预算法 . 成本计算法 正确答案： 16春《人员选拔和聘用管理》作业4 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网