南京农业大学高层次才引进暂行办法.docVIP

附件1： 南京农业大学高层次人才引进暂行办法 为吸引高层次人才来我校工作，加强学科和师资队伍建设，实现我校“人才强校”的发展战略及高水平研究型大学的建设目标，特制定本办法。 一、基本原则 （一）科学规划、按需引进。人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则。引进人才要有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科建设与发展。 （二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才，同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。 （三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。 二、引进对象及条件 （一）高层次人才引进的对象应为能带动和促进我校学科发展的学科带头人以及学校事业发展急需的各类骨干人才。 （二）引进的高层次人才必须具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。 （三）根据我校学科建设发展需要，引进高层次人才的岗位分为二类： 1.第一类岗位：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄不超过65周岁，能够履行所聘岗位的工作职责。 2.第二类岗位：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，并满足下列条件之一： （1）教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者等国家级人才工程培养人选； （2）自然科学类学科：近5年在本学科高水平学术期刊上发表研究论文6篇及以上（限第一作者或通讯作者，下同）或在影响因子10以上的SCI源刊上发表学术论文1篇以上；社会科学类学科：近5年在人文社科类核心期刊第一类刊物上发表研究论文8篇及以上或被SSCI收录论文3篇及以上。 具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学科研能力，近5年来取得国内外同行公认的学术成就者，经学校人才工作专家委员会评议通过后，也可纳入学校引进人才计划。 三、工作程序 （一）制定计划。各学院根据学科建设规划提出年度和阶段性人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学校审批后执行。 （二）发布信息。学校通过相关媒体和渠道，对外发布招聘信息。 （三）资格审查。相关学院和校人事处对拟聘高层次人才的材料进行初步审核，并提出审核意见。 （四）组织考核。 1.学校成立由校学术委员会相关专家和科技处、教务处、研究生院、人事处、监察审计处负责人组成的人才工作专家委员会，对拟聘高层次人才进行评议。 学校成立由相关学院党政领导、院学术委员会负责人、相关学科教授代表组成的高层次人才考核小组，负责对相关学科拟引进的高层次人才进行面试。 2.高层次人才考核小组根据材料和面试情况对应聘的高层次人才学术水平、业务能力和发展潜力等进行评议，采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，方可提交学校人才工作专家委员会评议。 3.校人才工作专家委员会召开会议。学院陈述引进理由，人才工作专家委员会根据学科发展需要及拟聘高层次人才的学术水平、发展潜力等，采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者方可作为高层次人才引进，同时确定学校可提供的相关条件，并对其专业技术职务进行特别评审。 （五）提交校长办公会议审批。 （六）经审批拟录用的人员，原则上应在学校医院进行体检，体检合格者由校人事处办理有关录用、调进、聘任等手续。 四、相关待遇 （一）学校设立“高层次人才引进专项资助经费”，主要用于资助引进人才开展科研工作、解决住房问题等。 （二）学校鼓励相关学院利用自有经费协助学校对引进人才开展科研工作进行资助、提供住房补贴。 （三）学校采取提供住房补贴、租住高层次人才公寓等方式为引进的高层次人才解决住房问题。 （四）学校为引进的高层次人才提供以下条件： 1.第一类岗位 （1）提供100万元住房补贴（用于购房补贴、安家补贴，下同）； （2）教授一级岗位； （3）校内岗位津贴按我校教学科研类岗位津贴1级标准执行； （4）提供500万元科研启动经费，提供科研用房，配备科研助手； （5）配偶可随调，校内安排工作。 2.第二类岗位 （1）提供租住房或30－50万元住房补贴； （2）根据个人情况，聘任教授三级或教授四级岗位； （3）根据个人情况，校内岗位津贴按我校教学科研类岗位津贴3级或4级标准执行； （4）自然科学类学科提供100-150万元科研启动经费；社会科学类学科提供30-50万元科研启动经费；提供科研用房，配备科研助手； （5）根据学校工作需要，配偶可随调，校内安排工作。 五、管理 （一）引进的高层次人才到学校报到时，须与学校签订《南京农业大学引进高层次人才协议书》，在校服务期不少于10年。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人