2014国家公务员面试潜规则高度匹配.docVIP

2014国家公务员面试潜规则:高度匹配 众考生常问一句话：真心想考公务员，德才兼备可以了吧？元芳说：“不一定行。”因为德才兼备是各考生成功上岸公务员之路的必要条件，并非充分条件。在面试中，招录人员与报考单位及职位相匹配是公务员招录考试的核心标准，近3年来，不仅是国家公务员考试、多省公务员考试甚至部分自主命题身份的省考面试都越来越注重针对部门系统、具体岗位的素质展开考察，即对专业专项的考察要求越来越高；同时，来自用人部门所属系统内的考官比例不断上升，评分标准更加倾向考生结合所报考岗位的专业专项性予以阐述的答案要点。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。 随着面试考试的发展，真正难的往往是招录人员与单位职位相匹配。然而，当前的人岗匹配题又偏向越来越难的发展趋势，例如公安、法检、国税和国家公务员考试中的银监会、外交部等系统的职位对专业专项的考察成为近年来面试考察的新亮点。因此，有必要对提高匹配度进行研究，攻克面试成功上岸的这一“拦路虎”。 针对匹配度的考察，要求广大考生要做到立足牢固掌握六大基本题型的基础上，着重展开专业专项的训练。专业专项是目前各省招录公务员考试面试考试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。例如，公安、监狱、法院、工商、地税等系统招考时均需要做到专业专项，实现“精准匹配”的目标。 面试逆袭，唯“真”而已。具备真正高尚品质、拥有真实胜任力和外加真气质的你做出的真诚抉择，我们相信你一定会成功上岸公考之路。 抚顺人事考试网 抚顺人事考试网