职业卫生制度Microsoft_Word_文档.docVIP

目 录 序号 制度名称 页数 备注 1 职业卫生检查及隐患整改制度 2 防护用品发放管理制度 3 生产安全防火安全操作规程 4 外来施工单位安全协议 5 职业健康监护制度 6 职业健康宣传教育培训制度 7 职业危害防护设施维修制度 8 职业危害防治责任制度 9 职业危害告知制度 10 职业危害日常监测管理制度 11 职业危害申报制度 12 职业危害事故管理制度 13 职业危害应急救援制度 14 职业卫生监测、检测和评价制度 一、职业卫生检查与隐患整改制度 安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查的内容分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。 1、安全检查活动，必须有明确的目的、要求，内容和具体划，并制订《安全检查记录》。 2、必须建立由公司领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。 3、综合检查由公司领导、安全管理员、车间主任、班组长组织有关人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。企业级（包括节假日检查）安全检查每月不少于一次；车间级安全检查每月不少于两次；班组级安全检查每周不少于一次。 4、专业检查应分别由安全管理员、车间领导组织有关人员进行，每年至少进行二次，内容主要是对危险物品、电器装置、安全防护用品以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查。 5、季节性检查分别由企业领导组织有关人员对防火、防爆、防职业危害、防烫伤等，进行预防性季节检查。 6、日常检查由企业安全生产管理员和岗位工人巡回检查。生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制，要求的班中巡回检查。 7、各级组织的检查结果，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施。 8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到定项目、定时间、定人员限期整改。 9、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。由于某些原因不能立即整改的隐患，应逐项分析研究，做到“三定四不推”。即定具体负责人、定措施办法、定整改时间；凡是自己能够解决的问题，班组不推给车间，车间不推给厂，厂不推给公司。 10、各级检查都应将检查出的隐患和整改情况报告有关部门，重大隐患及整改情况应由安全管理员汇总并存档。 二、防护用品发放管理制度 为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本制度。 1、必须采购符合国家标准的劳动防护用品。 2、特种劳动保护用品的采购计划，需要报安全管理部门审核同意后方可采购。 3、建立劳动保护用品台账。 4、严格执行上级规定发放使用标准，不得随意扩大发放范围和发放标准。 5、防护用品发放必须经本部门负责人签字，由安全办审查登记后领取，+-++未经安全办审查签字仓库拒绝付给。各部门如有特殊需要，须由部门提出申请，报安全办批准后办理发放领取手续。 6、新工人凭人力资源手续，到公司安全办接受厂级安全教育，填写个人安全技术档案后，办理领取劳动防护用品手续。 7、改变工种的职工凭调令到公司安全办备案，待原工种标准执行到期后改按新工种标准执行，调离工厂的职工，要将防护用品交还。 8、一人进行多工种作业人员，按从事的工种标准发给劳保用品。 9、发放保健品津贴的工种和享受的等级，必须符合有关部门的规定，不得任意扩大发放范围和提高等级标准。 10、新建工种要享受保健品津贴，必须监管部门提供测定资料，经主管领导审批方可执行。 11、因工作需要增加人员可凭调令办理手续，经主管领导审批享受同等待遇。 12、各部门必须每月按规定时间，如实编报防护用品发放明细表。 13、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全办根据情节轻重给予警告或罚款处理： （1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； （2）故意损坏劳动防护用品的； （3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； （4）弄虚作假骗领劳动防护用品的； （5）个人私自购买劳动防护用品的； （6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。 三、生产安全防火安全操作规程 根据我公司的实际情况制定安全管理制度。 1、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵章守纪，认真执行有关工艺规程，安全操作规程，劳动保护用品管理使用制度。 2、经常开展安全教育、技术培训工作、及时做好换岗教育。 3、