2012年信息管理中心工会工作总结.docVIP

2012年信息管理中心工会工作总结 2012年，工会在的领导下,协助党政抓好职工队伍建设,员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，。现将一年来的工作总结如下：职能关心职工生活时时关心把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家购置了文体健身器材结婚、生育、住院、办丧全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问1人次组织女工乒乓球、羽毛球等活动，体检并妇女健康知识宣传，提高女工们身体素质，陶冶女工们的情操，增强女工们的凝聚力小革新、小设计、小建议LED屏检修台改造、表单与软件下载改造、离港打印机卡纸配件设计等9项“五小”革新项目。这些项目开展，不仅加强设备管理，便捷服务流程，保障系统运行，同时也节约资金一百多万元。 健全劳动保护网络，落实保护制度。中心工会建立健全了劳动保护监督检查网络，发动员工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，监督整改。中心重视女工劳动保护和职业病防治工作，中心工会负责组织开展各项体育比赛，工会小组长负责组织开展“做眼保健操”活动，以防治员工的视力衰退和颈椎病等计算机行业高发病症。完成中心劳动防护用品配置工作，购置并发放劳保用品1次，保证全员按标准配置；认真执行女职工的特殊保护规定，协助安排产假、哺乳假。同时，在劳动保护监督检查工作中，认真落实“一法三卡”制，采用“事故隐患和职业危害监控法”、“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”和“危险源点警示卡”，改正不良习惯，杜绝“三违”现象的发生。 发挥工会参与职能，积极协助党政工作 1、倾听职工心声，反映热点问题。中心工会认真履行工会基本职责，积极收集职工反映的热点问题及合理化建议，每季度召开一次中心职工座谈会，倾听职工的意见和心声，对反映的热点、难点问题，想办法尽可能解决，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。全年向公司工会报送合理化建议11条，征集企业文化文案7组。 2、落实处务公开制度，接受职工监督。中心工会按照管理规范化的要求和处务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开，及时向职工公布中心的重要工作进展情况以及重要决定和决策等内容，随时接受职工的监督。利用OA网络平台，在FTP上首先公示了班组长以上人员周工作情况、员工学习资料及各种活动照片等内容。 3、引导帮扶青年员工，学知识强本领。首先，在制度上中心出台了“短期工技术人员管理办法”，明确了短期工技术人员取得初级、中级技术职称的具体时间，到期未能取得者将不再续签劳动合同；其次，中心工会在职工活动室建立“科技图书借阅柜”收集科技图书近百册，方便职工借阅学习；第三，是对取得技术职称的人员进行奖励和聘用，引导帮扶青年员工学好知识、练好技能、增强本领，更好地保障信息系统的安全运行，更好地支撑机场公司的信息化建设，更好地服务“大型航空枢纽”的建设发展。 发挥工会教育职能，不断提高员工素质 1、抓思想道德和政治理论学习，不断提高员工政治觉悟。中心工会协助中心党支部组织全体员工认真学习党的十七届六中全会精神、科学发展观和“四个重在”重要思想，全面贯彻学习科学发展观。坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，组织员工认真学习《工会法》，经常召开工会委员会，布置研究工会工作。员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。回顾整个2012年，工会在党支和上级工会的领导下，发扬优良传统，发挥了桥梁、纽带作用，为发展作出了贡献。今后，我们将发扬优点，找出不足，不断完善工作方法，认真履行工会职责，打造温馨的之家。2013年工会工作思路坚持以重要思想为指导，贯彻党的和精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实上级工会部署，围绕服从并服务于大局，全面履行工会职能， 1、创建学习型组织，提升全员素质。配合中心支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治、民航政策法规和专业文化知识；通过各种学习方式，深化学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。 2、加强民主管理，开展创建活动。 A扎实开展合理化建议征集活动。为进一步凝聚全体职工才智，激发全体职工的主人翁责任感，促进公司管理决策科学化，中心工会配合公司，开展一次合理化建议征集活动； B深入开展创建活动。认真组织开展“安康杯”、“巾帼建功立业”、“模范岗”、“学雷锋”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口部门优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同中心党支部、团支部等组织开展活动。 3、关注职工身心，开展慰问活动。继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问；配合公司信息化建设