员工行为守则2.docVIP

公司员工行为守则 、员工道德规范 1、遵纪守法，诚信勤勉，客户至上，塑造并维护良好的企业形象。 2、解放思想，更新观念，务实创新，增强公司的市场竞争能力。 3、民主决策，科学管理，规范运作，不断提高公司的经营效益。 4、严于律己，清正廉洁，公正无私，做员工的表帅。 5、高瞻远瞩，胸襟宽广，任人为贤，爱才、用才、养才。 6、关爱国家，关爱公司，关爱员工，用好权、服好务。 （二）管理人员职业道德 1、遵纪守法，严格管理，办事公道，正确执行公司的管理制度。 2、服务为本，质量至上，效率优先，为他人工作创造便利条件。 3、团结协作，密切配合，互相支持，提高团队的整体工作效率。 4、严于律己，以身作则，廉洁奉公，做员工的表率。 5、关爱国家，关爱公司，关爱集体，为公司发展壮大献计献策。 6、热爱本职，勤奋好学，与时俱进，不断提高自身的素质。 （三）员工职业道德 1、遵纪守法，文明礼貌，坦诚相待，做新时代的好员工。 2、工作勤奋，质量精细，规范操作，高标准严格要求自己。 3、勇于进取，钻研业务，提高技能，创造性地做好工作。 4、服从组织，服从领导，服从管理，扎扎实实做好本职工作。 5、勤学苦练，立足本职，一专多能，不断提高自身的素质。 6、关爱国家，关爱公司，关爱集体，乐于对公司提出批评和建议。 二、员工的权利和义务 （一）员工的权利 2、公司进行招聘工作时，内外同期公布招聘信息，同等条件下公司员工有优先受到聘用的权利。 3、除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，女员工享有与男员工平等就业的权利。 4、员工有按月足额取得劳动报酬的权利，公司支付的劳动报酬不得低于本市规定的最低工资标准。 5、员工有休息休假的权利。 6、员工有享受社会保险和福利的权利。 7、员工有获得劳动安全卫生保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 8、员工有参与民主管理、民主监督、提出合理化建议的权利。 9、员工有投诉、申诉、提请劳动争议处理的权利。 10、员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 （二）员工的义务 2、员工有保质保量按时完成工作任务的义务。 3、员工有积极参加公司组织的公益活动的义务。 4、因工作需要，员工有服从公司岗位调配的义务。 5、员工有服从公司安排，在法律规定范围内加班加点工作的义务。 6、员工有维护公司信誉、声誉和安全的义务。 7、员工有保守公司秘密、维护公司利益的义务。 8、员工有加强学习、积极参加培训、不断提高自身综合素质的义务。 9、员工有妥善保管参加公务活动所获资料并按规定及时上交归档的义务。 （一）员工仪容仪表 12、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。 3、须持证上岗者在工作场所时要佩带上岗证。 4、员工在以下场合可着便装： （1）参加野外活动； （2）参加文体活动； （3）下基层检查指导工作； （4）工作性质较为特殊，不宜着公司工作服时。 5、女员工不得披头散发、浓妆艳抹、涂指甲油，宜保持清雅淡妆。对于因工作需要参加社交活动的女员工应本着大方、庄重、高雅的原则，可以佩戴珠宝首饰，但应适宜、合体。 6、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲，保持整洁。 （二）员工社交、谈吐 1 2、员工在公司内遇到客人、上级、同事时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。 3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊、恶语伤人。 4 5、与同行交谈，态度要谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。 （三）员工日常礼仪 握手运用的场合主要是迎接、送别、祝贺。握手的姿势：距离受礼者约一步，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，向受礼者握手。对长者或尊者握手时手心向里。为了表示谦恭也可以双手捧接。 先伸手的一方为：长者先伸手、尊者先伸手、女士先伸手。 握手的禁忌:不能用左手与人握手、握手时不能东张西望、握手时应脱掉手套、与陌生异性握手力度不宜重。 2、介绍 介绍的原则是：将级别低的介绍给级别高的，将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人士介绍给外籍人士。 介绍的内容包括姓名、工作单位等情况，要做到的礼仪是握手，并使用见面语。 使用名片也是进行自我介绍的一种方式，递送名片时应用双手拇指和食指各执名片一角，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真仔细地看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这使对方觉得你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人