人力资源管理师2007.5__2011.5所有理论选择题集合.docVIP

2007年5月企业人力资源管理师试卷第二部分??理论知识一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量? ? （B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量? ? （D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格? ???（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格? ?（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权? ?? ?? ? （B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（）（A）（B）（C）（D）30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就? ?? ? （B）工作绩效（C）工作态度? ?? ? （D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论? ? （B）近代组织理论（C）现代组织理论? ? （D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度