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招工计划大纲 厂内引荐机制 门前招工点 镇周边 东莞市 华南,华中区学校 客制化招工手册 附注： 紧抓岗前培训。 (帮员工快速熔入) 工余生活丰富。 正确、公平的管教。 厂内引荐机制 厂内引荐机制(一) 公布栏和《厂报》 刊载奖励公告 红榜公布 厂门口,生活区看板改告 厂内引荐机制(二) – 中秋问候信 致员工(含已离职)及家长的一封信： (大意) 问候员工及员工家长； 感谢您的付出及家人的支持，汉皇在进步； 支持和加入 仍在职的员工，希望您及您的家人继续支持； 已离职，若因各种原因你已离职，公司希望您考虑有必要再回来上班。与我们一起成长。 中秋节前15天发出。 三区门口招工点 三区门口招工执行要求。 有自制1招工车； 协力单位派人支援招工； 传单的发放； 横沥镇广告宣传模式 镇区内人员招募 – 暂推行工业区路边摊 路边摊宣传 流动散发传单 每周至少轮流至各工业区派发传单广告2次以上。 … 以目前人事到附近工业区派发传单，有一定的效果。但需提升： 派发时的礼节； 适当互动； 派发的时间； (周末时间需增强) 可适当手持较大宣传物，吸引注意，同时表达诚意。 东莞市内招工 华南，西南区学校建立招聘关系 华南，西南技术学校名录 af 面向学校建立招聘关系规划 建立合作伙伴关系意图： 接受该校毕业生； (给予学校一定的经济补贴) 为该校提供学生实习平台；(约半年实习，也可留任，同样给予