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习题六 1．工资管理子系统的主要功能有哪些？ 2．应如何设置人员属性？ 3．设置工资类别有什么意义？ 4．工资管理子系统主要有哪些报表？它们的作用是什么？ * 工资管理系统 工资管理系统 本章学习目标 本章将详细介绍工资管理子系统的原理及应用。通过本章的学习，读者应掌握以下内容： 工资管理子系统概述 工资管理子系统的系统初始化 工资管理子系统日常业务处理 工资数据查询统计 工资管理子系统期末处理 工资管理系统 6.1 工资管理子系统的概述 工资是企业在一定时间内支付给职工的劳动报酬，是企业进行多种费用计提的基础，也是直接影响产品核算成本的重要因素。因此，工资管理是企业管理的重要组成部分。传统手工进行工资核算，需要占用核算人员大量的精力和时间，并且出错率比较高。采用工资管理子系统进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性，大大提高工作效率。 工资管理系统 6.1.1 工资管理子系统的主要功能 1．工资计算 2．工资发放 3．工资分摊 4．工资分析 工资管理系统 6.1.2 工资管理子系统的基本流程 手工核算业务流程 整理工资 核算凭证 编制工资结算单 发放工资 汇总、填写工资汇总表 工资费用 分配表 计算工资发放所需面额数 填写记账凭 证 登记账薄 工资管理系统操作流程 安装工资管理系统 启动工资管理系统 建立工资账套 基础设置 工资类别设置