做一个推动医院发展的员工总结.ppt

做一个推动医院发展的员工 曾名列香港富豪榜第三位的郑裕彤集“珠宝大王、地产大鳄、酒店巨子”等头衔于一身，是香港金行龙头老大“周大福”的掌门人，1925年8月26人，郑裕彤出身于一户贫寒的家庭。为了养家糊口，小学毕业后，郑裕彤就走上了打工的道路。 1940年，15岁的郑裕彤便到父亲的朋友周至元所开的“周大福金铺”去当学徒。 三、李云龙：狭路相逢勇者胜 “明知不敌，也要亮剑”正是这种精神，才使一个又一个原本平凡的人走向了卓越；正是这种精神，才打造像李云龙那样无往不胜的人。不计结果、不计代价，亮出你的剑、把自己打造成推动医院发展的人！ 在工作中，我们常常面对看似难以跨越的障碍和难堪的挫折，这时如何调整心态、“跨越”挫折，而不被其压垮，是决定未来成败的重要因素。 四、雷锋：做一颗甘于奉献的“螺丝钉” 我们每一个人都应该成为企业中的一颗“螺丝钉”，在医院最需要我们的地方奉献智慧和力量，成为到哪里都能发光发热的人。 雷锋是全国人民学习的好榜样，他甘于奉献的精神始终鼓舞着我们每一个人。 雷锋，一个甘于为组织无私奉献的人。 今天的医院，仍旧呼唤雷锋式的好员工，他们总是能够将自己的智慧和力量无私地奉献给医院，做最需要的工作。 五、邱少云：集体的事业需要用生命去完成 美国前教育部长威廉.贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。”对于工作，我们不可以去懈怠它、轻视它、践踏它。我们应该怀着感激和敬畏的心情，尽自己的最大努力、把它做到完美。 邱少云的故事不多说。 邱少云为了集体事业的胜利献出了宝贵的生命，他留给我们的不只是战斗的成功，还有更多的启示。 许多优秀组织都表示，企业的发展需要这样的人才，他们具有很强的执行能力，并在执行中不打 折扣、不经价钱，哪怕牺牲自己的生命。 工作是一个施展自己能力的舞台，我们寒窗苦读获得的知识，我们的应变力、我们的决断力、适应力以及我们的协调能力，都将在这样的一个舞台上得以展示。 六、王进喜：有条件要上，没有条件也要上，天大的困难也要上 在困难面前，强者和懦夫的差别就在于有无坚定的信心和知难而进的意志力，即所向无敌的决心和勇气。 王进喜是强者，他一上阵不仅用行动而且用思想向人们提供了一种强大的精神力量！如果你拥有了这种精神力量，那么你也可以成为推动医院发展的员工。 行动方案 1、在要找借口的时候提醒一下自己，我能完成这项工作，没有什么借口可以找。 2、找出平时你不愿意做的一件事，用心把它做好。 3、把自己定位得高一些，不要被薪水所左右。 4.每天对自己说：工作是一件快乐的事。 5、尝试用另外一种方式与办公室的同事打招呼，让一天的工作在快乐中开始。 6、你平时觉得哪项工作很困难，尝试着自己做一次。 第二部分、医院呼唤推动医院发展的员工 一、推动医院发展，打造组织与个人的核心竞争力 无论是做最好的球员，还是做最好的员工，都要求你拥有最好的思想，进行最好的实践，用最有效的做事方法，追求高品质、高效率。因为只有这样，你才能有竞争力，你才有打败竞争对手的可能。 一支球队只有领先，才能夺得冠军；一个企业，只有优秀，才能生存；一个员工，只有卓越，才能成功。企业员工要培养推动企业发展的信念与能力，只有每一个员工都坚持这一理念，每一步都坚持这样做，整个团队和企业才能真正具备竞争优势，成为本领域的龙头。 二、推动企业发展，是荣誉感诞生的源泉 一个推动医院发展的人，在为医院创造无穷财富的同时，也可以为自己赢得更多的发展机会，产生更大的荣誉感，实现自己的人生价值。 故事：木匠乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任，年老体衰，乔治对老板说，自己想退休…… 如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让敬业成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠，用自己的最大力量推动医院发展。 三、推动医院发展，让更多的机会青睐你 机遇只垂青有准备的人，需要我们自己主动去抓取。只有那些将自己的才华智慧毫无保留地奉献给医院，能够用自己的专业技能和过人的职业素养推动医院发展的人，才能够得到更多的机会。 机会面前人人平等，但机会并不会凭空授予每一个人，它需要你自己去争取。 四、推动医院发展，全力激发你的潜能 一个人究竟拥有怎样的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分地发挥出来，一个推动医院发展的人，能够全力激发自己的潜能，所爆发出的能量能够使他创造出比别人更加优异的业绩。 上帝给每一个人的能力是不一样的，他给了甲10成 的能力，给了乙5成的能力，给了丙1成的能力。耶稣 认为，丙把1成能力全部使出来，就应该给他100分； 但是乙拿出1成能力，只能得20分；甲拿出1成能力， 则只能得到10分。有些时候，一个人究竟拥有怎样的 能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分地发 挥出