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第八章 资本主义的分配 第一节 资本主义制度下的工资 一、工资的本质和基本形式 （一）劳动力和劳动 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。 资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商品。 （二）工资的实质 在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。 (三)工资的基本形式 1、计时工资； 2、计件工资； 3、血汗工资。 二、工资的数量变动趋势 （一）名义工资和实际工资 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 ??? ?实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。 （二）名义工资和实际工资的联系和区别 在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。 但两者也常常不一致，即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低。 （三）资本主义工资的变动趋势 ?? ??第一，名义工资一般呈增加趋势。 ??? 第二，从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高。 第二节 平均利润和生产价格 一、剩余价值转化为利润 （一）成本价格 商品的价值（W）包括三个部分： ??? ? 不变资本的价值（c）、可变资本的价值(v)和剩余价值（m）。 ??? ?用公式表示就是：W＝c＋v＋m。 ???? 这是按劳动耗费计算的生产商品的实际耗费。 ???? 对于资本家来说，生产商品所耗费的只是他的资本价值c＋v，剩余价值m是资本家无偿获得的。 ??? ?c＋v构成商品的生产成本或成本价格，用K表示。 ???? 商品价值就等于成本价格与剩余价值之和，用公式表示为：W=K+m。 ???? 显然，成本价格小于商品的价值，两者之间的差额为剩余价值。 ???? 成本价格这一范畴抹杀了不变资本和可变资本之间的区别，掩盖了它们在价值增殖过程中的不同作用。 （二）利润 ?????? 当不把剩余价值看作是雇佣工人剩余劳动的产物，而是把它看作是全部预付资本的产物或增加额时，剩余价值便转化为利润（p）。利润本质上就是剩余价值。 ???? 剩余价值转化为利润，就掩盖了资本主义的剥削关系。 （三）利润率 ???????? 剩余价值与全部预付资本的比率叫利润率。 ????用p′代表利润率，C代表全部预付资本，利润率p′=m／C。 （四）利润率与剩余价值率的关系 ??????? 利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量用不同的方法计算出来的另一种比率。 ???? 剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率，而利润率则是剩余价值与全部预付资本的比率。 ???? 剩余价值率揭示的是资本家对工人的剥削程度，而利润率是表示全部预付资本的增殖程度。 ???? 由于全部预付资本总是大于可变资本，因此利润率在量上也总是小于剩余价值率，它掩盖了资本家对雇佣工人的剥削程度。 （五）影响利润率变动的因素 1、剩余价值率； 2、资本的有机构成； ???? 3、资本周转速度； 4、不变资本的节省状况。 二、剩余价值率转化为利润率 （一）平均利润率 ???? 平均利润率实质上是把社会总资本作为一个整体看待时所得到的利润率，可用公式表示为： ???? 平均利润率=剩余价值总额/社会总资本 平均利润率的高低取决于两个因素： ???? 第一，各部门的利润率水平。如果各个部门的利润率水平比较高，则平均利润率也比较高；反之则比较低。 ???? 第二，社会总资本在各部门之间的分配，即投在各部门的资本在社会总资本中所占比重的大小。 三、利润转化为平均利润 （一）平均利润 ???? 在利润率平均化的条件下，各部门的资本家