企业战略性薪酬管理策略研究.pdf

llIIFIII IIIIIIIIIIIIIII III Y2678301 目 录 中 文摘要……………………………………………………………………………I Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．IV 引 言………………………………………………………………………………………1 0．1选题的背景和研究意义…………………………………………………………．．1 0．2国内外研究述评…………………………………………………………………．．3 0．3研究的主要内容及创新点………………………………………………………一8 第一章薪酬理论的回顾与评述…………………………………………………………11 1．1薪酬概述…………………………………………………………………………11 1．2薪酬理论的演进…………………………………………………………………13 1．2．1古典经济学的薪酬理论…………………………………………………．．13 1．2．2边际学派的薪酬理论……………………………………………………．．14 1．2．3新古典经济学派的薪酬理论……………………………………………一14 4 1．2．4福利经济学的薪酬理论…………………………………………………一1 1．2．5现代西方学者的薪酬理论………………………………………………．．15 1．3薪酬理论的新发展………………………………………………………………16 1．3．1宽带薪酬理论……………………………………………………………．．16 1．3．2全面薪酬理论……………………………………………………………．．16 第二章战略管理理论视角下的薪酬管理………………………………………………17 2．1 7 20世纪企业的生态环境变化……………………………………………………1 2．220世纪企业管理的新思考——战略管理………………………………………22 2．2．1早期战略管理理论………………………………………………………一22 2．2．2波特的战略管理理论……………………………………………………一22 2．2．3核心能力理论……………………………………………………………．．22 2．2．4超竞争战略管理理论……………………………………………………一23 23战略管理下的人力资源管理思想的变迁………………………………………23 2．3．1人事管理…………………………………………………………………一23 2．3．2人力资源管理……………………………………………………………．．24 2．3．3战略性人力资源管理……………………………………………………一25 2．4战略管理下的薪酬管理…………………………………………………………26 万方数据 2．4．1战略性薪酬管理的含义………………………………………………．…．27 2．4．2战略性薪酬管理的目标…………………………………………………一28 2．4．3战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别………………………………．．29 第三章从按劳分配转向战略性薪酬分配………………………………………………34 3．1马克思的按劳分配理论……