安全生产奖惩考核办法1.3.11.doc

赤峰新胜风力发电有限公司 安全生产奖惩考核办法 第一章 总 则 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实公司各级人员安全生产责任制，充分调动公司各部门干部、职工安全生产的积极性，在生产工作中做到奖惩分明，制定本规定。 第二章 适 用 范 围 本规定适用于赤峰新胜风力发电有限公司所有工作人员。 第三章 表 彰 与 奖 励 第一条 公司每年对实现安全生产目标和实现年度安全生产无事故的部门进行表彰和奖励。 第二条 实现安全生产目标的各部门由本部门进行申报，经公司审查批准后进行表彰和奖励并备案。申报日期定为每年1月15日。 第三条 设立公司安全生产特殊贡献奖。公司不定期对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰和奖励。该奖由安全生产部提出申请，经公司领导研究后进行奖励并备案。 第四条 公司负责公司安全生产工作奖惩管理，制定公司安全生产工作考核办法，公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法并实施奖惩。 第五条 公司每年对以下单位及个人予以表彰和奖励： (一) 实现全年安全生产目标的各部门及部门有关人员和单位的领导。 (二) 在安全生产工作中做出特殊贡献的集体和个人。 (三) 执行两票业绩突出的个人。 第六条 对连续三年在安全生产中做出突出成绩的单位和个人，由安全生产部上报公司，申请安全生产先进单位、先进集体、先进个人荣誉称号。 第七条 安全生产特殊贡献奖：用于奖励安全生产中做出贡献的集体和个人。奖励条件和金额： (一) 避免群伤、群亡：奖励5000—10000元。 (二) 避免人身死亡：奖励3000—6000元。 (三) 避免人身重伤：奖励2000—4000元： (四) 避免重大设备事故或主设备严重损坏：奖励1000—4000元。 (五) 避免重大及以上火灾事故：奖励1000—6000元。 (六) 避免和防止一般考核事故：奖励1000—4000元。 (七) 在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人：奖励200—1000元。 第八条 安全生产鼓励奖：用于奖励在安全生产中做出成绩的集体和个人，奖励条件和金额： (一) 避免和防止一类障碍事故发生，由相关单位填报，安生部核实，经分管副总经理批准，奖励200—800元： (二) 避免二类障碍发生，由相关单位填报，经安生部核实后批准，奖励100—500元： (三) 反习惯性违章（制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）事迹突出的，由安全生产部申报，经分管副总经理审核，报总经理批准，奖励100—300元。 以上项由申报单位填写《安全生产特殊贡献奖申请表》、《实现安全生产目标奖申报表》、《实现安全生产无事故奖申报表》，报安生部由分管副总经理组织有关部门认定，报请总经理批准后下发嘉奖令。 第四章 处 罚 发生事故，根据事故调查组调查报告结论，按人事管理权限、上级管理单位或部门对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府或上级部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府或上级部门调查所作出的事故调查报告意见给予处罚。 第九条 设备事故、异常和火灾的处罚 (一)发生特大事故，按以下规定予以处罚： 1.对负主要责任者给予开除处分。 2.对负次要责任者给予开除留用察看两年的处分或开除处分。 3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政降级直至开除厂籍留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000—2500元的经济处罚。 4.对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察看处分（记大过至撤职处分）。 5.对于主、次要责任发生在不同部门的事故，给予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责给予记大过至行政降级处分。 6.对承担连带责任部门的正职、分管副职给予行政记过至降级处分，扣罚连带部门人均1500元。 7.扣罚责任单位人均1800元。 8.扣罚公司其他人员人均1000元。 9.公司行政正职、分管副职等由集团公司给予处罚。 (二)发生责任性重大设备和重大火灾事故，按以下规定予以处罚： 1.对负主要责任者给予开除留用察看一年或两年的处分，情节严重的给予开除处分。 2.对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看一年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予1000—1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。 3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分，并给予1000—1500元的经济处分， 4.对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察看处分（记大过至撤职处分），开除留用察看的同时，撤销班长、技术员职务。 5.对于主、次要责任发生在不同部门的事故，对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等给予警告至记大过处分。 6.对承担连带责任部门正职、分管副职、专工给予行政警告至记过处分，扣罚