2013年4月招聘管理 一.docVIP

2013年4月江苏省高等教育自学考试 05962招聘管理 一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将 其字母标号填入题干的括号内。 1．在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为( ) A.招募 B．甄选 C．录用 D．评估 2．由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的( ) A.合法性原则 B．公平竞争原则 C．真实性原则 D．全面性原则 3．《就业服务与就业管理规定》正式实施于( ) A. 2005月1月1日 B．2005年6月29日 C．2008年1月1日 D，2008年6月29日 4．企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的( ) A.导向功能 B．凝聚功能 C．激励功能 D．稳定功能 5．按照规划的性质，人力资源规划可分为( ) A.长期性规划和短期性规划 B．稳定性规划和不稳定性规划C．确定性规划和不确定性规划 D．战略性规划和战术性规划 6．-个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为( ) A.5人 B．6人 C．8人 D. 10人 7．根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为( ) A．比率分析法 B．回归分析法 C．简单平均法 D．指数平均法 8．通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为( ) A．观察法 B．工作日志法 C．访谈法 D．工作实践法 9．美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为( ) A．工作日志法 B．工作实践法 C．主管人员分析法 D．关键事件法 10.在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于( ) A．工作标识 B．工作综述 C。工作程序 D．工作权限 11．胜任素质的应用起源于( ) A．19世纪50年代初 B．20世纪50年代初 C．19世纪80年代初 D．20世纪80年代初 12.在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为( ) A．特质 B．社会角色 C．动机 D．自我认知 13.在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于( ) A．人事费用 B．招募费用 C．甄选费用 D．聘用费用 14.某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为( ) A. 1/5 B.1/10 C.1/20 D.1/30 15.茌招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于( ) A．内部预算 B．外部预算 C．直接预算 D．间接预算 16.选择招聘渠 道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的( ) A．时效性原则 B．针对性原则 C．经济性原则 D．普适性原则 17.在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指( ) A．创造愿望 B．促