基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建-本科毕业论文.docVIP

XX理工大学毕业论文  PAGE \* MERGEFORMAT II 本科毕业论文 基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建 Based On The Theory Of Double Factors, Construction Of IT Enterprise Staff Incentive System 学院（部）： 经管学院 专业班级： 人力11-2 学生姓名： XX 指导教师： XX教授 2015 年 6 月 2日 基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建 摘要 随着改革开放的深入，我国的经济发展越来越迅速。近些年，经济结构变化日益明显，这就推动了经济发展的新力量IT企业的快速发展。 本文根据目前IT企业的发展现状，利用问卷调查的方法，以双因素理论为理论支持对IT企业的员工激励体系进行了剖析，并构建出了有针对性的新的激励体系。文章由五个部分组成，开始是绪论，介绍了研究背景和意义及方法然后展示了文章的结构框架；然后是相关文献综述；接着第三部分主要是对问卷调查的结果进行分析，并得出了企业目前存在的员工激励问题；第四部分主要是对第三部分问题设计了一套合理的激励体系，最后是文章的总结。 关键词：双因素理论，IT企业，员工激励体系 PAGE \* MERGEFORMAT I