凭什么让企业相信你是人才 企业、HR、学者、猎头四方谈.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 4 “领仕网”最专业的地产链招聘平台： HYPERLINK  凭什么让企业相信你是人才 企业、HR、学者、猎头四方谈 春节刚过，又是求职高峰期。很多企业开始在这时候“招兵买马”，更多求职者在寻找“婆家”。据了解，这段时间进入招聘会现场的企业和求职者比平日明显增多，每一个招聘企业都“慕才而来”，而求职者也个个期待能够遇上赏识自己的“伯乐”，就业机会的增加和选择对象的增大，看起来形势一片大好。?????然而，几场招聘会下来，不少人事经理抱怨：“现在招个人真难；应聘者那么多，一不留神就挑花了眼。”也有不少求职者感慨：“唉，找个工作真难！简历投了一大堆，还是找不到合适的工作。”面对一份份精美的简历和一个个求职者，人事经理无从确认谁是最好的人才；许多求职者由于得不到用人单位的赏识也觉得“怀才不遇”， 招聘双方一时之间陷入了尴尬局面，问题的焦点集中在了谁是真正的人才身上。然而，到底什么样的人才算是人才？人才的衡量标准是什么？职位？薪酬？学历？求职者究竟要凭什么才能让人家相信你是人才？????? 企业：人才是能为企业创造最大利润的人 ????人才是做好一切事情的第一要素。再好的产品、再好的市场、再好的计划，如果没有合适的员工去开发、去管理、去实施，全都只是纸上谈兵。成功企业的一个重要因素就是招贤纳士，重用有才能的人。通用公司一位总