无领导小组讨论面试概论2015研讨.pptVIP

无领导小组讨论面试概论;;;题 型 展 示;相关言论信息;测评，赛出“千里马”;相关言论信息;相关言论信息;考官·考观;考官·考观;斗争型。面试中的“斗争”意识太强。有的考生为了压低其他考生分数，非善意运用打压对手的技巧，讨论中强行打断他人发言，或者“抛个难题”、“丢个包袱”，“刁难”竞争对手的意思很强。殊不知“德才兼备，以德为先”是选人的首要因素。当一名考生为凸显个人而放弃团队精神的时候，也必然会降低我对考生集体观念及团结意识的评价。 抛锚型。万事俱备，只欠东风，面试前各种准备很充分，信心百倍，劲头十足。但是一上考场，高度紧张，思维混乱，抓不住命题的要害，甚至会腿上“弹三弦”，额头冒汗珠，回答问题南辕北辙，不沾边，不靠谱，严重的影响了考生的成绩。考生加强心理素质锻炼，是不可或缺的一堂课。 缺氧型。这里的“氧”，指的是考生的知识储备不够。读书少，思考少。面对命题，搞不清内涵和外延，找不准要义和精髓。对命题所要折射的核心观点模糊不清。个人陈述中，没有丰富的知识储备支撑论点，更谈不上有理有据，有说服力。讨论过程中，相同话语反复讲，老调重弹如嚼蜡，直接降低了考生的竞争力。;考官·考观;前 言;; 云南省公务员面试主要以结构化和无领导小组讨论面试形式为主，且无领导面试的采用正在逐步推广（建议备考结构化面试的考生也掌握无领导面试）。省直机关以无领导形式为主同时有专业测试，地州2009年以来红河以无领导形式为主，2011年丽江普通公务员也以无领导为主，同时2011年文山也开始使用无领导面试，2013年采用无领导面试的有省直、昆明（人民警察岗位）、红河州、文山州、普洱市、玉溪（等额？）德宏州（等额）、丽江市这几个地方。云南近几年试题由各地州分别命制，各地州考题不一，面试地点2013年都在州市所在地，取消县级考点。面试采用百分制计分，（全省无领导面试最低分为70分）相关考试公告会在面试前10多天，在相关网站公布。;;;（一）面试题量题型;;（四） 面试成绩;;（二）面试中团队协作的问题 无领导面试是一个强调团队协作完成规定要求的面试。一方面许多面试的考生在面对同一岗位或职位为竞争对手的情况下，往往会对同一小组面试的成员树立一种敌对意识。在讨论过程中表现为了言语上过度的反驳，情绪上的轻视、讽刺，动作上的出格等，这些表现往往在面试过程中会给应试者造就很多反向的麻烦，也会影响到考生的得分。另一方面因为无领导面试是一个强调团队协作的面试形式，也只有考生们积极协作，群策群力，才能更好的推动完成题目的要求。为此，我们要告诫考生，要注重团队合作，消除敌视，本着合作的态度，完成好题目各种要求。 （三）讨论时间的问题 许多同学会问，答题的时间是不是要牢牢控制为一个小时？其实在现实面试中，要做到标准的一小时很难。要么有的小组在讨论过程中，因为题目的难度较小，加之组员都能很好的发挥，群策群力，很有可能在完成面试的时间上就用不到一小时。反之，有的小组可能会存在超时的问题。怎么去看待提前跟超时的问题？当你小组很快就完成了面试题目的讨论，且还剩很充裕时间（10分钟以上）的情况下，我建议考生不要示意考官该组讨论结束。而是在剩余的时间里，号召组员对讨论问题回头看，查缺补漏，对所得结论进行一个合理性的论证，以示我们对所得结论的不轻浮。对于超时，如考官没提醒结束考试，而小组又刚好在进行最后的收尾，那我们合理超时（3分钟左右）来保证答题的完整性。;（四）不能完成题目讨论要求的情况 在面试过程中，会存在小组在规定答题时间内不能完成题目要求的情况，要么是还没来得及进行形式上的总结，要么是回答内容上的不完整等。遇到这样的情况，考生不用太顾虑，这对同一报考的考生还是能做到横向的对比，所以考生要注视在讨论过程中的发挥。 无领导面试：过程＞结果 ;　　（一）优点（主要是对比结构话面试） 1.能测评出其它面试所不能测评到的能力素质（如：辩论说服能力、人际交往能力、应变能力等） 2. 能节省时间，并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比) 3. 应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等 4. 能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异 5.公平、公正 因为是群体面试，并能很好的在考生间形成横向对比，所以在公平上有保证 6. 能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价 　　（二）缺点 1. 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训 2. 考生的经验可以影响其能力的真正表现 3. 测试题目的要求较高，因为要在一个讨论题目中去综合测评考生的多种素质，所以出题人在选题上要中高要求 4. 对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不