国立成功大学员工劳保健保续保申请书.docVIP

第 PAGE 6頁，共 NUMPAGES 6頁 100.11.01修正 國立成功大學 HYPERLINK C:\Documents and Settings\User\Local Settings\Temporary Internet Files\User\Local Settings\Temporary Internet Files\Administrator\Local Settings\Temporary Internet Files\Content.IE5\6IQU5AQV\form13-01-5.doc臨時工/工讀生/其他部分工時人員辦理勞、健保加、退保之簡易說明 ※填具「勞、健保加保申請表」（第3、4頁）前，請詳閱本說明。(第1、2頁自行留存！請以雙面列印！) ㄧ、辦理程序及必備表件： 請填妥、備齊下列表件及附件資料，並經用人單位或計畫主持人核章後，儘速送人事室辦理。 ? 1.國立成功大學臨時工/工讀生/其他部分工時人員本人勞健保、眷屬健保之加保申請表（本表）。 ? 2.臨時工申請書核准影本。 ? 3.國科會計畫請附國科會計畫核定清單，建教合作計畫及政府機關補助計畫請附計畫合約書，專案簽准進用臨時工影本，或經費動支簽呈（動用管理費或結餘款者）。 ? 4.擬聘人員之身分證影本。 （外籍人士請附工作許可證明、居留證、入境戳章及中央主管機關核准文件等影本） ? 5.原投保單位健保轉出表。二、注意事項： （一）表格下載：請逕至人事室網站／常用表單／專案教師、研究、工作人員／勞、健保項下，下載上述表件。 （二）雇主負擔之經費來源： 1.經費來源為管理費或結餘款者，須專案簽准始可動支；餘若經費來源無虞，不需另案簽准。 2.經費來源為國科會計畫管理費或其他計畫經費者：是否有足夠經費足以支應，請先向會計室查詢，若屆時不夠支應，應由計畫主持人或單位主管負繳款之責任。 3.同一雇主（成功大學），2個單位以上合聘者：共同負擔其勞、健保之雇主負擔部分。 （三）相關規定及應檢附之資料： 1.勞保加保： （1）依據教育部函轉行政院勞工委員會函之規定略以，受僱從事2份以上工作（不同雇主），並符合勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，不得選擇僅由其中一投保單位參加勞工保險。 （2）依勞工保險條例規定，勞工應於到職當日加保，其保險效力自申報加保當日起算。 若「勞、健保加保申請表」送達人事室之日在起聘日之後，則以人事室收件日為勞保加保日，不得往前追溯至起聘日。 ※如計畫尚未核定，或經費尚未核撥，或雇主負擔經費來源尚未簽准，或無足夠經費足以支應，而須先行進用，仍應先辦理勞保加保。如已辦理加保，而經費因故無法核銷，或未依規定於尚未辦理勞保保險期間發生保險事故致無法申請勞保給付或衍生勞保局對本校之罰鍰時，由計畫主持人或用人單位負繳款之責任。 （3）加保對象、保險項目： ?未滿60歲者，或年滿60歲且前曾參加勞保者，均應依規定參加勞保（含普通事故保險、職業災害保險及就業保險），惟已領各類養老給付者，不得參加就業保險。 ?年滿60歲，未滿65歲，前未曾參加勞保，且未領各類養老給付者，不符勞保加保規定，仍應依規定參加就業保險。 ?年滿60歲且前未曾參加勞保者，不符勞保加保規定，惟已領各類養老給付者，經用人單位同意可辦理職災保險。 2.健保加保： （1）若未檢附「原投保單位健保轉出申報表」，本人及眷屬之健保以起聘日加保。 （2）眷屬健保加保： ?檢附戶口名簿影本，若不同戶，請各附一份影本（外籍之眷屬請附居留證影本並須居留滿4個月）。 ?年滿20歲以上子女加保者，請附學生證影本或無工作能力證明。 ?退伍後一年內加保者，請附退伍證影本。 3.勞、健保退保： （1）申請退保時，應填具「勞、健保退保申請表」通知人事室辦理，且應繳清保險費，保險費計算至保險效力停止之日止。 （2）如於聘期屆滿前，人事室未收到勞、健保續保通知，亦無依據可辦理退保，致衍生逾期退保保費，均由被保險人、計畫主持人或單位負繳款之責任。 （3）如於聘期屆滿前，提前離職，應於離職生效日前，通知人事室辦理勞、健保退保，及維護離職當月勞、健保保費，始可請領薪資，以免後續尚須辦理退還或追繳等事宜。 （4）辦理退保時，查保險期間內如有未繳納之勞、健保保費，將開出追繳通知單通知用人單位辦理勞、健保保