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禁用童工控制程序
公司文件编号：OPP-AM-009版次：A0文件名称：禁用童工控制程序3/31. 目的：
杜绝违法雇用童工
2. 范围：
本程序适用于处理可能发生的童工事件
职责：
3.1人力资源部根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.2本公司将认真执行以上规定，对招聘进公司的员工进行严格审核：外貌是否太年轻，身份证是否是真实，其他证件的审核，确保无隐瞒年龄的童工进公司做工。对因隐瞒年龄使用假证件，而公司当时未能审核出，并招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并确实其真实身份后，公司将采取以下办法进行童工拯救。
4．工作程序：
4.1即刻通知该员工停工。
4.2结清其全部工资。
4.3公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工己安全到家，一切费用由公司负担。
4.4公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令人力资源部日后工作加强员工入职审核力度，避免类似事件重复发生。
4.5公司定期〈每半年〉致电该员工家中，了解其近况，并承诺在符合法定年龄再出来工作时，本公司愿为其提供优先进公司之条件。
4.6为确保公司不聘请童工，人力资源部负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小的员工，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。
文件编号:OPP-AM-011 版本:A
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五金塑胶制品有限公司
禁用童工控制程序
生效时间: 2007年10月08日
批 准审 查编 制
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变更履历
版号制/修订时间制/修订理由批 准审 核制 定A02007-10-08文件新增瞿水源
发 行 部 门总经理品管部工程部市场部仓务处PIE行政部采购处1111111金属处碰焊处装配处五金工模处PMC企划部物业设备部财务部11111111
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