国有企业并购重组中劳动者权益保护.docVIP

摘  要  企业并购重组已经成为当今世界经济发展的一种趋势。在我国，随着经济体制改革 的进一步深化，特别是国民经济战略布局调整和国有企业战略性重组等政策战略的逐步 实施，并购重组成为国有企业的现实选择。当今，国有企业的并购重组不仅是市场经济 的内在要求和实现资源优化配置的有效手段，同时也成为了实现国民经济战略布局调整 和国有企业战略性重组与成功转型的关键因素。与此同时，随着各利益主体之间矛盾冲 突的进一步激化，由国有企业并购重组所直接导致的大规模社会群体事件也在不断爆 发。在这其中，吉林通钢事件更被视为了一个具有标志性的事件。由此使得国有企业并 购重组中的劳动者权益保护问题显得越来越重要。以此为背景，本文试图研究三个方面 的问题：一是，从理论层面上，分析国有企业并购重组中社会群体事件频发的根源；二 是，从实践角度，以相关个案分析为基础，对国有企业并购重组过程中的劳动者权益损 害、各利益主体围绕并购重组中利益冲突的行为选择、企业内部利益冲突向社会群体事 件的转化、面对社会群体事件及其并购重组中劳动者权益保护国内外的应对策略、成效 与经验等相关问题进行实证研究；三是，理论与实践相结合，深入探讨国有企业并购重 组进程中劳动者权益保护的原则与切实可行的政策措施。全文分为六个部分。 第一部分，提出问题及文献回顾。国有企业并购重组是市场的内生要求和实现资源 优化配置的有效手段，同时也是实